定期的に研修会が開かれており、また国内外の学会にも参加するチャンスが多い。自分が望めば望んだだけ、成長するチャンスに恵まれるのではないか。
物静かで人が良く地頭が良くて真面目な育ちの良い方が多く、そういう方々で業務が回っています。一方、声の大きい人、パフォーマンスの上手い人は目立つ傾向にあり、実際の能力以上に評価されているように思います。業務特性からも、物静かでミーティングの取り回しは今一歩だけども確実迅速に仕事する方にスポットライトが当たってほしいと思います。 教育訓練の制度はほぼないと言って良いです。新卒中途共通の研修制度はありますが、業務紹介というより制度紹介です。どちらかと言うと、製薬メーカーの新卒の方に受けていただくといいのかなと思うような内容です。 まとまった研修以後は、なんかよくわからない研修が企画されています。 技術情報、新モダリティの審査事例紹介やガイドラインに関する内容の教育訓練はほぼ行われていません。自分で学ぶしかないです。
業務の種類がかなり多いので、自分1人でできる仕事がどのくらいあるか、というのは評価の１つです。 人間関係構築やモチベーションなどについては評価にほぼ関係ありません。
人事評価制度は評価基準が曖昧で納得感はない。 上司や部署によって変わることもあり、運の要素が強い。 研修は一般的な研修はあるのではないか。
研修制度はある。資格手当などはない。
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