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業界の将来性は安定していると思うが、最近は地元の業者や競合の方が強く、思うように受注できていないように感じる。 経営陣や全国支店長のほとんどが親会社からの天下りで、経営脳を持っていないまま下りてきているため、まるで機能していない。 経営層は任期中の期間限定が安定していれば満足だと思うが、ここで残りの人生を過ごしていく社員のことを真剣に考えた方が良い。
女性技術者の採用もあるが、男性社会なのは根強い。 配属部署によるが、ここ数年は、産休産前後は休みやすくなったのではないかと思う。男性が育休を取得しているケースもちらほら。
去年、評価制度が変わったこともあり、将来への希望を見出せなくなった現場の技術者たちがかなり退職している。人材の流出が止められない状況で、新しい仕事をとっても配置できる人間がおらず本末転倒である。 従業員にとっては改悪としか言えない現在の評価制度。
大企業なだけあって、福利厚生は充実している。 健康保険は、建設業の協会けんぽが利用できるため、保障が手厚い。
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