有給は取得しやすい。ワークライフバランスに関しては部署によるとしか言えない。厳しい部署に配属されて、休職してしまう人もいるが、復帰後は業務負荷の低い異なる部署に配属されるパターンが多く、そういう意味では社員思いとも思う

基本的に年功序列である。 人にやさしい社風によるせいか、仕事で成果を出せていない人にも高い給与が保障されている。 少しずつ改革を進めてはいるが、依然として同様の傾向である。

プリンタはペーパーレスを叫ばれており斜陽業界と言われているが、まだまだ消耗品ビジネスに頼っている。 産業系を伸ばしていく方針だが、中国市場の冷え込みをモロに受けており、なかなか伸ばせていない。 M&Aを活用して成長を試みているが、 ドミノはコーデ…

・休みは比較的自由に取れるが全て消化している人は稀 ・長期の有給取得(5日以上)を推奨はしている ・残業は担当する業務による。全くしていないところも有れば45時間前後行っているところもある

通信教育が整っています。(LinkedIn) 人事主催の宗教的研修を2年に1回のペースで強制受講です。これは真剣に苦痛です。とは言っても、肉体的な苦痛はありませんので、その時間ひたすら我慢し続けて、その後、素晴らしい研修でした、ありがたいです、というレ…

カフェテリアプランがあり、年間43ポイント(43,000円分)貰える。 大体が旅行の交通費で使う社員が多いが、人間ドック受診の場合は1ポイント2,000円分(43ポイントで86,000円分)の補助がされるなど、使い道によってレートが異なる。 副業は最近…

自動車のワイヤーハーネスの売上が半分を占めている。自動車部品の売上はこれから減少していくだろうが、電力需要の増加によって電線ケーブルなどの売上は伸びていくと思われる。

社長は本当にSNSの運用を控えた方がいいと思う…。今回のジャニーズ騒動でこの会社ちょっとおかしいのではという印象が絶対についてしまったと思う。私も恥ずかしくモチベーションが落ち、早くこんな人が上の会社退職したい

営業職については、やりがいは非常に薄い。 キャリア形成やステップアップの機会に乏しく、 新入社員と中堅社員が同じ業務を行なっているケースも珍しくない。 同じ業務を繰り返すだけなのに、全国転勤があるのでモチベーションを上げる若しくは維持出来る要素が…