ビジョンで社員を導く会社であり、社長からマネージャーへとそれを継いでメンバーに伝えていくような会社のため、ビジョンの浸透はかなり強く、そこに惹かれる人が多いです。

休みもしっかり取れ平日にゴルフに出かける事が出来る。ノー残業デーを利用して習い事や資格取得している人も多い。誰が残業しているか全員に共有されている為、残業が多いと恥をかいたり上司から注意を受ける。

新しい工法や設備に挑戦しては失敗しを繰り返している。目新しいものを産み出すには必要なサイクルとは言えるが、数千万円の買い物をしている顧客に売るにはあまりに未完成なものもたまにある。そして現場が振り回される。

　他の鉄道等の事業から社長が来られるよりは、ぜひたたき上げで昇降機事業から社長になっていただきたいです。 　その意味では、日立グループからの独立は一つの道だと思います。

年収は会社員全体と比較すると悪くないと思われる。 40代課長で900、50代部長で1200くらいは貰える。ただし出世できるかどうかは能力次第。 管理職にならないと給料は低いままである。

景気に会わせて成長しており、事業計画も豊富で安泰な社風を感じた。銀行や大企業との連係も多々あり、不動産の仕入れについても、安定した機会が多いのだろうと推察します。

毎期当然のごとく多額の減損損失を計上し、中身は不透明。見た目営業利益が増加している。開示資料のROAは営業利益/総資産となっており、一般的な純利益ベースでない所に恣意性を感じる。 本当の実力値は高いとは言えないと思われる。

喜びの種をまこう、という理念が隅々まで行き渡っていた。人を怒鳴るような教育をする人など居なかったし、みんな上司も さん付けで呼びあっていた。初めての正社員だったから 会社員とはそういうもの、と思ったが、辞めたあと パートで入った別の会社は 上司が部下…