任期の定めのある役職員は目標評価制度がしっかりあるものの、任期の定めのない役職員（招聘職員等）については、目標を定めるのも評価をするのも上長次第というところがあります。任期の定めのない役職員については上長の毒譚と偏見で評価があるようで、人事にフィ…

本社業務ではやりがいある業務が任される。営業部隊でなくても業績や達成への意識はかなり求められる。風通しは悪くはないが、社内にどれだけ人脈があるかが業務を効率よくこなすカギでもある。

いろいろな事業を展開しているが、なんだかんだで筋のいい事業を展開していると思う。良くも悪くも大当たりを狙うことは難しい気がするが、SaaS事業など堅実だと思う。 ただし、資金調達などを行わないので、常に金欠状態だし、競合他社に比べて人が少ない中で…

いち早くサブスクリプション型のビジネスモデルを考えたのは凄いと思う。ただ福利厚生と日本特有の文化に感じるため、グローバルでの展開は難しいと感じた。日本市場に、大きく左右される事業であると感じた。

特徴的な福利厚生はあまりなく、非管理職には家賃補助も一部あったと思います。グループ全体で部活動やサークル活動をしたり、交流の機会を広げようとしていると思います。副業はやってないので詳しくはないのですが基本禁止だと思います。リモートワークをする人も…