同業他社に比べると恐ろしく低く、昇給やボーナスの基準も明確ではないため、納得感は低い。 働き方改革で残業がつけにくくなったため、さらに給料が減っている。 マネージャー以上はインセンティブの割合が多く、予算が達成しない場合、年収が100万円単位で変わってくる。
働き方改革によって残業は減っているものの、仕事量は変わらないため、サービス残業など隠れて行われている。 毎週朝礼があり、拘束時間が非常に長い。 その分業務に充てたほうが良いのだが、なかなか短くならない。
直属の上司による。まともな人が増えてきていると思われるが、新卒入社の人は昔ながらのマインド、スタンスに固執している人もいるため、そういった人の下に着くと危険。 中堅・中小企業の社長と直接話す機会や、金融機関の偉い方と話す機会が多く、若手でも成長の場は多いと思われる。
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