トップダウン型で、上司の気分により昨日言ったことが急に変わったりします。また、事務継承にはほとんど力を入れておらず、２年～３年の移動頻度にもかかわらず、事務引継ぎやマニュアルといったものは一切ありません。 これから入社する人には全国転勤があります…

人事評価は名目ばかりで、配属されたポジションで実質的に評価が決まることがほとんど。つまり、実際に何をやったかというよりも、総合職が配属されるようなポジションは評価が高くなり、そうでなければどんなにいいことをしても評価はされずらい。