人事評価は名目ばかりで、配属されたポジションで実質的に評価が決まることがほとんど。つまり、実際に何をやったかというよりも、総合職が配属されるようなポジションは評価が高くなり、そうでなければどんなにいいことをしても評価はされずらい。
組織とし解体されることはあっても、業務がなくなることはないので、長時間業務をいとわず、つまらない仕事でもいいのでとにかく働き続けたい、という方にはオススメする。
産休育休後に復職して働き続ける女性も年々増えてきており、それが当たり前のこととして受け止められている。一方、総合職以外の女性で、産休育休後も取得してなおかつ室長級以上の管理職になっているという職員は自分が知る限り今はいない。
とにかく政治に振り回されるため、他律的な業務がかなり多い。雑務も多く、何のために働いているのかわからなく瞬間も少なくない。
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