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Q.男性だからという理由で給料に差が出るのは当然のことですか?
いいえ。 そんな会社は聞いたことありませんね。
Q.ブラック企業からしか内定をもらえないのですが就職すべきですか?
ブラック企業とはどんな企業でしょうか。ホワイト企業とはどんな企業でしょうか。 両者に明確な定義など存在しません。どんな企業にも良いところと悪いところがあります。まずは安易にブラックと決めつけるのではなく、自分にとって絶対に受け入れられないよう点があるのかどうかだけに焦点をあててみてはいいかがですか。
Q.転職してすぐに成果をあげるにはどうすれば良いですか?
仕事のコツ 一言でいえば主体的に取り組むことですかね 上司に言われたことをやるのは当たり前です それ以外に日々向上するためになにか努力をしていますか? 営業でしたら結果が出ないのはなぜだと思いますか? 結果を出している人とあなたの違いは何だと思いますか? 間違っていてもいいんです 自分で考えて、勉強して、工夫して、それを毎日繰り返していった先に結果がついてくる 私はそう思います
Q.失敗するかもしれないと思い転職できないのですがどうすべきですか?
業務内容が割に合わないということについてもう少し具体的に言っていただかないとお答えしづらいかと もし、あなたが本当に優秀で他の会社でも即戦力になるような人材なら、転職に失敗する可能性は低いです
Q.給料が6年間上がらない会社は今すぐ転職した方が良いですか?
今いくら稼いでいるか知りませんが、転職によって給料UPは可能です。 ただ、楽して大金を得られる仕事はないので、あなたにも今までより多くのものが求められるようになります。 その覚悟があるなら転職すればいいんじゃないですか。
Q.仕事のできない人と同じ給料で仕事量の差が大きいです転職するべき?
なぜ、事務職を選んだのでしょうか 給料に差が出づらい職種の1つですよ 基本的には業務の量やスピードが違うだけではそんなに差別化はできないと思います 会社によっては推奨されている資格をとることで手当が出たりはあるかと
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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荏原電産/メーカー/製造
IT系サラリーマン
ka.a
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
jobq_enjoy_人生のエンジョイは
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日本光電
Q.【Job総研/公式】今の仕事はこれからも続けたい?続けたくない?
社会人になるのが30と遅かったが、当時の尊敬できる上司から人より10年分より頑張って追いつけと言ってもらい、なんとか同じ世代の人ぐらいには追いついたので。
Q.社内の女上司から、ご飯の誘われるのですがどう断ったら良いですか?
穏便に転職するのが一番。あるいは、 「彼女できたんですよ!AI彼女」と告げる。 同い年や年下が好みなんですよねーという。 メールやLINEでお誘いが来るなら、不採用通知を送る。 「検討した結果、不採用とさせていただきます。末筆ながらお祈り申し上げます」と。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
自分が目指していたキャリアを進む事ができているから。職位が上がると目指す先が新たに出てくるけどね
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
まだ可能性があると信じたい
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…