同じ仕事内容でも、男性だからという理由で給料に差が出るのは当然のことですか？正社員同士の話です

仕事での成果、取り組み方、任された仕事以外へのアプローチなど、仕事内容だけでは測れないものもあると思いますが、それらが全く一緒または質問者様の方が優れているならば不当な扱いだと思います。女性だから給料を上げられないと断言されているならば、会社の体制や意識などが古い会社だと思いますので、反論しても良いと思いますが、中長期でキャリア形成を考えているならば、その会社にいても良いことはないと思うますので、転職を考えるべきかな感じました。

いいえ。そんな会社は聞いたことありませんね。

・女性だと結婚する事で離職or労働時間が減る恐れがある・管理職は男が多い為、女性だと連携が取りにくいなどを考慮しなければいけない仕事であれば、しょうがないのかな？と思います。実際、医者や施工管理、TVディレクターなど拘束時間が非常に長い仕事だと、男じゃないと回らないんですよね。特に医者なんか宿直や夜勤などが多いので、家庭を顧みない男でないと仕事にならないのかなと思います。

違法ですよ。労働基準監督署に相談した方が良い

男女間の話ですよね。私の会社では同じ成果ならむしろ女性を優遇しろと言われていますので、差は出てきます。

男性だからという理由で給料に差が出るのは当然のことですか？

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