mazi5607
Q.どのようにして自分のやりたいことを見つけましたか?
僕も同じ悩み?を考えてたことあるし、 いまだにやりたい事に巡り合っていない人もたくさんいます。 むしろ、これだ!と巡り合った人の方が少ないのではないですかね? その中で僕なりの考えを書かせてもらうと、 『いかに無理なく、再現性の高い稼ぎ方ができるか、その仕事は何なのか』 を考えていくと巡り合うと思います。 仕事が自分の人生に与える影響はデカいです。 答えは人によって違うから何とも言えないけども、 見つけられれば、単純に日々の仕事が楽しいです。 そのおかげか成績も良くなるだろうし、 極端な…
Q.パワハラがひどい職場に配属になったのですがどうすればいいですか?
減給は双方の合意がないとできないのが法律のはず。 証拠集めれば戦えますよ。 また無責任にホームレスも経験だとか言ってる人いますが、住所がなくなるといろんなことが急激に難しくなります。アカウント名非公開だからって無責任に言わない方がいいと思います。
Q.入社前研修でやめたいのですがどうすればいいですか?
辞めるのを止められる立場ではないですが、 もし辞めたとして、次の職場も似てたらどうしますか? 自分と合わない人は一定数いて、その人達と仕事する確率は一定率あります。 その環境でどうするかを考えるのがポイントかと思います。 まずは自分で考えてあいつらを見返してやるんだ!と仕事を頑張って、 実績を作るのが大事かと。 会社全体がそうだったら、異動しても同じだし、 辞めるしかないかもしれませんが。 そう言う私も、チームメンバーと合わなくて ストレス抱えて円形脱毛症になりましたが、 こういう時の…
Q.MRの営業職に興味をもっているのですが、営業未経験でも医療系の知識を少しでも活かせて働くことは可能でしょうか?
元MRですが、医療の知識を活かして働きたいならMR以外にも選択肢ありますよね。 他の職種をオススメします。 理由は、どの角度からどう考察しても、先が明るいとは思えないからです…。
Q.給与明細を出さない会社ってブラック企業でしょうか?
給与を含む労働条件の明示と 実際に払われた給与、控除(天引き)内容を示す 給与明細が出ないのは別問題では? どちらも問い合わせて問題ないです、 後者は法律違反です。
まだ入社確定前の人は会社から見ればお客様と同じですよね? お客様を不安にさせる会社、とは認識した方がいいかもしれません。
Q.くら寿司から内定をもらっていているのですが内定辞退した方がいいでしょうか?
もし新卒なら、貴重な新卒のカードを使って何故飲食をやりたいのか聞いてみたいところ。 基本的に中途でも入れる業界です。 ニュースが出るぐらいで揺らぐならやめといた方がいいでしょう。 ニュースにならないだけでいろんなトラブルはあるし、心折れますよ。
Q.現職の会社が2~3ヶ月で倒産しそうです。早目に見切りをつけ自己都合で辞めるべきでしょうか。
自己都合と会社都合で離職票の扱いが変わるので、失業手当の待機期間が変わります。一度ハローワークに相談されてみてはいかがでしょうか。
Q.新入社員の入社が怖い新卒二年目の者です…
どこでも、2年目に入る前の1年目はそんなもんでしょう。 成果出してないって言いますが、そんな1年目からガンガン成果出されちゃ先輩たちも商売あがったりです笑 上司の方の、優秀な新人の話は、切磋琢磨して成長しろってゆうエールでは? ひとつでも教えてあげられること(タイムカードの打ち方とか職場の人の名前とか)が見つかると、少しずつ、1年やってきて身についてることがある!と気づくと思いますよ。
Q.神戸製鋼の内定者が騒いでいますが、自己責任ではないでしょうか?
まだ入社していない学生が見抜ける話ではないと思うので、 自己責任で片付けるのは違うと思います。
test5963
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ISID−AO
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ!?あぁ??」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ!」と自慢げに豪語してた。
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ***** だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
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