僕も同じ悩み？を考えてたことあるし、 いまだにやりたい事に巡り合っていない人もたくさんいます。 むしろ、これだ！と巡り合った人の方が少ないのではないですかね？ その中で僕なりの考えを書かせてもらうと、 『いかに無理なく、再現性の高い稼ぎ方ができるか、その仕事は何なのか』 を考えていくと巡り合うと思います。 仕事が自分の人生に与える影響はデカいです。 答えは人によって違うから何とも言えないけども、 見つけられれば、単純に日々の仕事が楽しいです。 そのおかげか成績も良くなるだろうし、 極端な…

減給は双方の合意がないとできないのが法律のはず。 証拠集めれば戦えますよ。 また無責任にホームレスも経験だとか言ってる人いますが、住所がなくなるといろんなことが急激に難しくなります。アカウント名非公開だからって無責任に言わない方がいいと思います。

辞めるのを止められる立場ではないですが、 もし辞めたとして、次の職場も似てたらどうしますか？ 自分と合わない人は一定数いて、その人達と仕事する確率は一定率あります。 その環境でどうするかを考えるのがポイントかと思います。 まずは自分で考えてあいつらを見返してやるんだ！と仕事を頑張って、 実績を作るのが大事かと。 会社全体がそうだったら、異動しても同じだし、 辞めるしかないかもしれませんが。 そう言う私も、チームメンバーと合わなくて ストレス抱えて円形脱毛症になりましたが、 こういう時の…

元MRですが、医療の知識を活かして働きたいならMR以外にも選択肢ありますよね。 他の職種をオススメします。 理由は、どの角度からどう考察しても、先が明るいとは思えないからです…。

給与を含む労働条件の明示と 実際に払われた給与、控除(天引き)内容を示す 給与明細が出ないのは別問題では？ どちらも問い合わせて問題ないです、 後者は法律違反です。

まだ入社確定前の人は会社から見ればお客様と同じですよね？ お客様を不安にさせる会社、とは認識した方がいいかもしれません。

もし新卒なら、貴重な新卒のカードを使って何故飲食をやりたいのか聞いてみたいところ。 基本的に中途でも入れる業界です。 ニュースが出るぐらいで揺らぐならやめといた方がいいでしょう。 ニュースにならないだけでいろんなトラブルはあるし、心折れますよ。

自己都合と会社都合で離職票の扱いが変わるので、失業手当の待機期間が変わります。一度ハローワークに相談されてみてはいかがでしょうか。

どこでも、2年目に入る前の1年目はそんなもんでしょう。 成果出してないって言いますが、そんな1年目からガンガン成果出されちゃ先輩たちも商売あがったりです笑 上司の方の、優秀な新人の話は、切磋琢磨して成長しろってゆうエールでは？ ひとつでも教えてあげられること(タイムカードの打ち方とか職場の人の名前とか)が見つかると、少しずつ、1年やってきて身についてることがある！と気づくと思いますよ。

まだ入社していない学生が見抜ける話ではないと思うので、 自己責任で片付けるのは違うと思います。