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dehaze

Q.営業職における面接官を納得させる転職を考えたきっかけや退職理由はありますか?

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営業職における面接官を納得させる転職を考えたきっかけや退職理由はありますか? 現在、転職活動中です。 面接では必ず転職理由や退職理由、志望動機を聞かれると思うのですが、中々上手く伝えることが できません。 もちろん退職理由などでネガティブなことを述べるのはNGなので全てポジティブに話そうとするの ですが、他に辞めたい理由があるのではと深掘りを されてしまい、言葉が詰まってしまいます。 正直、辞めた理由は上司との人間関係が嫌だったのと 仕事は自分で全て取ってこいと言うような放任主義スタイルだったのでやる気も上がらなかった為です。 嘘をつくのも得意なタイプではないので、きっと 面接官の方には嘘がバレてるのだと思います。 営業の中途採用はポテンシャル重視の採用が多いかと 思われますが、ポテンシャルの高い優秀な方は 面接でどのようなことをおっしゃっているのでしょうか? 自分を見つめ直してみると改めてダメ人間だなと 感じました。 ただ、乗り越えないといけない大きな壁なので 気持ちを切り替えて本気で取り組みます。
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回答4

自分が転職先でやりたいことを明確にすれば、自ずとポジティブな転職理由...
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自分が転職先でやりたいことを明確にすれば、自ずとポジティブな転職理由が見えてくるのではないでしょうか。 >自分を見つめ直してみると改めてダメ人間だなと >感じました。 自分のことをダメ人間だと思っている人を採用したいと思いますか?自分の強みと弱みを整理して、しっかりと自分に自信を持ってください。

今の会社の悪口ではなく、次の会社に行きたい理由を伝えれば良いのではな...
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今の会社の悪口ではなく、次の会社に行きたい理由を伝えれば良いのではないでしょうか?

多少盛るのはOKだと思うのですが、ウソは絶対にやめたほうがいいですよ...
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多少盛るのはOKだと思うのですが、ウソは絶対にやめたほうがいいですよね。 会社とか上司とかといった転職理由なんかよりも、自分事としての理由とか希望とか想いとかを話すと良いのではないでしょうか。

会社を辞める以上、少しでもマイナスな理由があるのは 採用側も分かっ...
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会社を辞める以上、少しでもマイナスな理由があるのは 採用側も分かっています。 自分がやりたい事を説明し、それが転職でしか達成できなくて、 できそうなのが御社なんです!と 熱く語ってみてはどうですか? マイナス要因をプラスな表現で表し、 それをパワーに変えられる人だ!と思ってもらえれば 印象はよくなるとおもいます。

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