サイコパスかつや
Q.社内SESでリストラされたらその後どのような仕事に転職するのですか？
開発でないと技術が磨かれないとの技術があります。おっしゃりたい事は何となく理解出来ますが、もしそのスタンスで社内SE続けられるなら、損するので外に出て他の経験をした方がいいと思います。 私はSEではないので技術スキルの評価が出来ないのですが、同僚だった社内SEは外資経験の多い英語が出来る人だったので、職には余り困らない感じでした。 またリストラ対象も、直接だろうが間接だろうが余り関係無いと思います。どこに所属しているか以上に、何が出来て会社から必要とされるかどうかだけなので。 社内SE…
Q.バックグラウンドチェックはどこまで？転職の場合はどうですか？
やましい事が無くともソワソワしますよね、これ。 リファレンスチェックでは無くバックグラウンドチェックですよね？ リファレンスチェックだと身元照会＋誰かに推薦して貰う要素が強いですが、バックグラウンドチェックは、ほぼ前者の要素です。 どこまで調べるかは企業次第ですが、まず第一の目的が「履歴書・職務経歴書・面接での話と相違がないか？」の確認です。 第二に「勤務先での評価・評判の確認」です。 これ以上やるところもありますが、民間企業では金融機関が与信度合を確認したり、ハイレベルな公的事業…
Q.4年遅れで大学に入学したのですが新卒採用で1部上場企業などを目指せますか？
結論から言えば、そんな事はありません。 3浪採用してる1部も見たことがあります。 しかし率から言えばかなり少数です。 面接に進めば理由は聞かれるでしょうから、合理的に説明すればよいのではないでしょうか？ 新卒定期採用は元々、明治時代の官僚採用の手法です。官僚育成機関だった旧帝国大学から定期的に優秀な人材を確保・受け入れをし、国の発展スピードに遅滞が無い様にしていました。 産業発達に伴い、民間企業も優秀な人材をまとめて採用する必要が起こり、民間企業としては初めて三菱財閥が定期新卒採用始…
Q.転職エージェント経由で面接をしたら結果がこないのですがどうすればいいですか？
ヒトを見た目で判断してはいけません。
Q.入社時期が半年先と伝えられたのは不採用ということなのでしょうか？
オファーレターでなくバーバルなら、尚更あり得ませんね。 エージェントまで噛ませてドタキャンしてるんで、ちょっとマネジメント力を疑います。 しかし、私なら逆にここぞとばかりに取り込んでやります。 「事業計画延期は非常に残念ですが、社長ともお会いし益々興味が深まりました。計画が再始動されまし折りには是非改めてお話をさせて頂きたいと思います。」 とか何とか言って手持ちのコマに。 んで、半年後に良いお話しに成ればよし、無くたってよし。
なくは無いですね、但し日系ではあまり聞いた事がありません。JV等の形式で参入する外資系企業ではよく聞く話です。 子細なやり取りが分からないので推測ですが、大手企業・社長同席面接・新規事業ってキーワードを元に、やっぱ半年先ね！ってのは胡散臭く聞こえます(ごめんさない)。 転職はパワーが要るし疲れるし、こういう事が起これば混乱するのも理解出来ますが、合否及び自分の立場をエージェントに再度確認した方が良いと思います。 内定は出されるが入社はだいぶ先なのか、その場合オファーレターは出るのか？ …
結果が出るまで長いと悶々としますよね。 ペンディングになっている理由が真実なのかどうかは、採用側しか分からないので気にしても仕方が無いと思います。 また、間に入るエージェントは「一般的には」候補者にも嘘はつきません。何故ならこれも意味がないから。 仮の話、実は方便で他の候補者の動向に質問者様の結果が左右されていたとしても、これもどうしようもない話です。 気になり不安で理由を突き詰めたくなるお気持ちは重々理解出来ますが、もし思い悩んでいるなら止めた方が生産的だと思います。 良い結果だ…
Q.平均年齢40歳で平均勤続年数10年だと転職組が多いということですか？
日本の平均値と同じですね。 平成 30 年賃金構造基本統計調査の概況 平均年齢42.9歳 平均勤続年数12.4年 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2018/dl/13.pdf この２指標だけで転職が多い会社とは判断出来ません。 出典忘れましたが、事業所に占める転職経験者の割合は確か43%程度あります。 んで、上場企業の平均寿命は20年。対して40年以上働く人多いので、そもそも1社で勤め上げる世の中じゃありません。 この会社に新…
Q.30代のプログラマーにやデータサイエンティストに転職するのは無謀ですか？
いやー、イイですね、新しい事始めるの。 管理職が専門職に興味を持つの、とても良い事だと思います。広く深くは難しいですが、広く数個深くは出来そうなので。 無謀かどうか？ 人によりますよね、参考例ですが以下。 外資メーカーで管理職やってた同僚、付き合いのあるeCommerce企業に触発されてITの勉強始めました。 生活あるので大きなリスクは取らずに、働きながらテック系のブートキャップやスクールに参加してお勉強、数年かけてオラクルマスターとTEの資格とりました。 んでどうしたか。 まだ…
Q.テレビやSNSなどでCMや広告を多くやっている人材紹介会社ってどこがありますか？
手厳しいアドバイスがありますが、半分事実かなwww 「有名な大手人材紹介会社を使って転職活動をしたいので教えてほしい」って事でしょうか？ であれば答えは、リクルート、パーソル、パソナ、ランスタッド、エン、JAC、というリクルーティングビジネス会社の紹介事業が対象でしょう。 人材紹介事業は2017年の時点で、3000億円程度の市場規模がある産業で、2万社程度のプレーヤーがいます。上記企業のシェアがどれ位かは分かりませんが、ランキング上位である事は間違いありません。 但しこれも既出ですが…
jobq9165600
人事/法務/製造業
test5963
パーソルキャリアコンサルティング
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荏原電産/メーカー/製造
IT系サラリーマン
ka.a
MGN0007254
jobq8695407
kow1120
ＩＳＩＤ−ＡＯ
jobq6637175
武田薬品工業/ブリヂストン
jobq8933135
富士通
Q.課長や部長のような管理職ポストは昔と比べ減少していていきますか？
なかなかないと思います。 社員が多い会社ならばある程度ポストがあるかもしれませんが、 それでも同年代で全員が早さ遅さはあれ管理職になり、課長、部長になるというのは 時代的にもないのであろうと。 最近だと管理職になりたくないという方もいますし。
Q.転職する際に前職のネームバリューで差は出てしまいますか？
極めて稀に影響ある程度。確かに、前職の会社名を参考にしている会社があるというのを聞いたことはありますが、多くの会社と話をしてきましたが前職のネームバリューがあったからといって「それが、どうかしたの？」という冷ややかな反応しか聞いたことがありませんね。 世代の古い社長なら、古い価値観で考えるでしょうから、ありえなくもないかもしれませんが 現実的には、誰も気にしないと思います。 そういえば、NTTの名前が付いたIT企業で働いたことがありますが 転職において、それが役に立ったことなど１度もありませんよ。 書類通過率が高まるわけもありませんし、何の役にも立ってません。 これが現実です。 付け加えて、エンジニアなら馬や鹿の類でも合格できる職種になりつつありますから 気にする必要はないと思います。転職を視野に入れるなら、 「私は、コレができるます。こういう実績や能力を持ってます」と言える方が 重要視されます。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.社会人は何か汚い事をしないとのし上がれないのでしょうか？
のし上がるの定義と汚い事の定義やレベれる感がわからないので、なんともですが 会社の規則やルール、法令関連は遵守が必要なので、普通に結果を出していれば評価はされるかと思います。
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Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要？ぶっちゃけ時間の無駄？
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
Q.休職中や時短勤務中の副業ってずるくないですか？
休職中はだめですねぇ。。。 時短勤務に関してはいいと思うけど
Q.【Job総研/公式】ホワイト企業orブラック企業、将来のキャリアに不安を感じる環境はどっち？
ブラックではない
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
