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Q.立命館大学は企業からどのような評価を受けているような大学なのでしょうか？
有名な大学ですね！ ご安心下さい。ただ早慶でもそうですが、高校からのエスカレート式だと経歴上で分かる場合は、それ程高い評価にはなりませんのでご注意下さいね。 それなりに社会から高い評価を得るには、相応の努力が必要になることを理解されると良いと思います。（名前だけ得られればOKと思われる学生が非常に多いので。） 就活の為に学歴を強化するのも大事ですが、 学生のうちにお金の勉強や、日本の今後の成長分野（ITやAI 農業分野など）の勉強をされる事の方が、将来のキャリアを考える上で非常に重要かと思…
Q.転職エージェントになるにはどうしたらいいですか？
ご質問ありがとうございます！ 下記お答えしますね！ ・転職成功する志望動機をしっかり決めたい(現状は人材に興味がある程度) https://entry-inc.jp/ownmedia/talent_venture_company/224/ https://rebe.jp/column/detail/1816/ https://www.google.co.jp/amp/s/shukatsu-mirai.com/archives/56313/amp ここら辺の記事を読んでいただけると、 イメージがつくと思いますよ！ ・具体的な仕事内容がわ…
Q.今年の就活は新卒、既卒問わず厳しいですか？
返信が遅れて申し訳ありません。 新卒向けのエージェントですね！たしかにサービスはありますよね。知識インプットや具体的な行動のプラン作成には有益かと思いますよ！一度活用してみては如何でしょうか！
まだ学生なら転職エージェントは必要ないですよ！既卒なら早く行動に移すべきかと思います。
ご返信ありがとうございます！ 私が知ってる限りの知識を提供させていただきました！参考になれば幸いです。
はじめまして。WEBマーケターやコンサル、内勤専門職（経理・人事）などを担当している現役キャリアアドバイザーです。 このコロナ禍の中今後の就活は心配になりますよね。 結論今後の世界経済、特にアメリカと日本の経済は最悪になるという予測が各方面で話題になっております。当然就職活動にも影響が出てくるでしょう。 具体的にどれくらいのインパクトで、今後どうすれば良いのか、ブログにまとめてみましたので、是非参考にしてみてください。 https://musician-career.com/covid19-jobh…
Q.留年を2回している場合、新卒の入社面接で留年理由をどのように答えるべきでしょうか？
はじめまして。WEBマーケターやコンサル、内勤専門職（経理・人事）などを担当している現役キャリアアドバイザーです。 自分の経歴が就職活動にどう影響するのかは気になる所ですよね。 質問にお答えします。 結論そこまでの障害にはならないですよ！ 卒業した事実と実年齢の方が大事です。これが４年制の大学で２回留年だとまた少し変わってきますが。 因みに留年理由は素直に当時の自分が至らなかった点、背景や課題、そこからの改善点は何かを用意しておきましょう！ 何は目的があって時間投資が出来なかったのであれ…
Q.海外大学院文系卒業と普通の学部卒ならどちらが有利になりますか？
はじめまして。 大手人材紹介会社でキャリアアドバイザーをしている者です。担当領域は人事や経理などの内勤専門職、WEBマーケターや商品企画、PRからコンサルまで多岐にわたります。 それではご質問に答えてまいりますね！ 結論、国内外問わず文系院生は目的が明確でないと就職には不利な傾向にあります。 経済系を専攻されるならシンクタンクなどの選択肢があると思いますが、恐らく質問者様が想像されてる程待遇面含め順調には行かない可能性もありますので要注意です。 良くあるパターンがブランド志向で海外の…
Q.20代後半が未経験でIT業界に転職することは可能ですか？
はじめまして。WEBマーケターやコンサル、内勤専門職（経理・人事）などを担当している現役キャリアアドバイザーです。 20代後半でのIT業界への転職は可能ですよ。ご安心ください。 ただ数年前の転職市場でのトレンドは、未経験エンジニアへの挑戦は26歳頃までというのもありました。いま質問者様のご年齢のゾーンはまさにハマってますので、早急に動いていった方が良いでしょう 。あまり遅くなりますと、日本経済の動向にもよりますがより活動が厳しくなるかもしれません。 いまから取り組む事として、マインド的な部…
Q.年齢を重ねてでも大学院卒業して修士ならではの職業に就く方が良い？
ご返信ありがとうございます。 環境政策はそのままシンクタンク系に直結しそうですね！さらに環境系は今後海外でもニーズは増えてくる分野ですので素晴らしい着眼点だと思います。今後の質問者様のご活躍を心から応援しております！頑張って下さいね！その努力は必ず結果に繋がると思います。
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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IT系サラリーマン
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日立ソリューションズ
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ！？あぁ？？」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ！」と自慢げに豪語してた。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
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Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい？
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ＊＊＊＊＊ だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
