予想ですが書いても落ちてないと思いますよ。 犯罪歴くらいでないと一蹴されないはずです。 社会では嘘の罪は非常に重く信用問題に関わります。学生のノリを続けていると痛い目を見ますのでご注意下さい。

(失礼しました、誤って前回の投稿を削除してしまいました。履歴に残っていましたので繋げて記載してあります) 難しいと思いますが、不可能では無いと思います。 知人に中卒から未経験で、独学でソフトウェア開発技術者試験を取得し、派遣会社に勤めてIT(業務系)の仕事をもぎ取り、現在はフリーランスで活躍されている方がいらっしゃいます。 入社後に勉強しますといったスタンスだと難しいですが、資格を取得したり、実際に動くシステムやアプリを作って面接の場で、プレゼンすれば可能性があります。 他にも勉強会を開催…

中卒の知人が特別凄い訳じゃないので、誰でも道筋立てて取り組めば、出来ることをお伝えしたかったです。 おっしゃる通り人売りのような所からスタートになるのは否めません。正直なところ中堅以上の企業であれば28歳未経験となれば反射的に不採用になりがちです。 しかし、質問者様に大事なことはどんな手段を使ってでも未経験から抜け出すことだと思います。 未経験が無くなるだけで次の道が広く切り開かれます。人売りだろうが何だろうが突撃せざるを得ない状況ではないでしょうか。 そこからのステップは計画的に転…

悩んでる暇があれば腕を磨きましょう。デザインの技術は一朝一夕で身につくものではありません。 デザインの試験は作品の提出(ポートフォリオ)およびデッサンなどの実技試験です。 ゲーム会社に入るにはそれを乗り越えられるかどうかであり、アルバイトがどうのという話ではないと思います。 今現在ゲーム会社でアルバイトされているのであれば、そこの方を捕まえてアドバイスを頂いてみてはいかがでしょう。 それが出来るのが今いる環境の利点だと考えます。頑張ってください。

ご返答ありがとうございます。 しっかりと記載があるなら違反な気がしますね。問題解決を試みるのであれば、まずは上司にご相談されることをお勧めします。頑張って下さい。

はじめまして、「土日祝日休み」というのは契約書に記載されていた内容でしょうか？ それが事実であれば、違反だと思います。 しかしながら「週休二日制」もしくは「完全週休二日制」という記載のみであれば、土曜日が休みとは言ってません。週休二日制であれば、１ヶ月のうちで、１週でも2日の休みがあるという内容で、完全週休二日制であれば、法定休日(おそらく日曜日に設定されている)+どこかに休みがあれば成立します。(たとえ祝日であっても) 有給の指定は、会社指定の仕組みが始まったこともありますが、私の会社で…

エージェントは成功報酬型が多く採用者の年収の1/4〜1/2程度は掛かります。 その負担を応募者にしたのでしょう。 直接応募ならエージェントのコストは0なので、それを上回るのは不思議ですね。 気がかりな点としては、新卒でない場合、年収の提示には幅があると思います。 書かれている金額は、年収の幅の最低金額でしょうか？ そうでなければ内部的には同じなので、調整されると思います。

半分くらいはネタっぽく脚色して投稿しましたが真面目なご返答ありがとうございます。 ここからは真剣に書きます。 私は、現在プログラマをやっておりIT系のエンジニアの採用という観点で考えてみました。 そうすると非常に面白い内容になって来ました。 まず、優秀なエンジニアが入社を決める要因はその企業のプロダクト(製品・サービス)に大きな魅力があり 優秀なエンジニアが在籍していることです。それに加えて給与を含めた待遇が良いことですが、同列の企業があった場合の比較要素です。 1回生の時点で内定を貰える…

やりがいですね。 でも年収の比重と大差がある訳ではないのでどちらも大切です。 個人的な意見ですが私はこの順番ですね。 やりたい > 働きやすさ > やりがい > 年収 いくらやりがいがあっても年収が高くても身体を壊してまでやらなくて良いと思います。ただし、やりたい事があるならそれを優先すべきだと考えます。

特にデメリットはないと思います。エージェントは複数登録した方が良いです。是非行って下さい。他から紹介されなかった会社の情報が得られたり、担当者の質によるリスクが減らせます。個人的な意見ですがエージェントは会社の差よりも担当者の良し悪しの方が大きいです。 リクルートエージェントだけが持つ特別なメリットはないように思います。あえて言うなら大手で求人数が多いくらいかと。