職場で花見は一度も開催されたことがありません。また、現在はフリーランスのため取引先との花見となると思いますがこちらも開催したことがありません。また、私が花見を提案・企画したこともありません。 やはり花見とはいえ外（路上）飲みですので、あまり見た目が良いものではないかなと思います。仕事外で関わりが持てる良い機会ですので参加したいと思う反面いまのご時世だと以前に増して開催は難しくなっていき今後衰退していく文化（職場で花見文化）と感じています。

断然出世に必要なのは成果でなければならないと思っているが現状は良い人脈を築けた方が出世していく世の中だと感じている。

私はフリーランスですのでボーナスはありません。正直にボーナス月は会社員の方々を羨ましく思います。笑　ですがその代わりフリーランスは月々で収入が変化しお仕事の受注がいつもより多かった月などは、それに比例して収入も多くなりますので嬉しく思います。それが正社員の方のボーナスと同じ感じ感覚だと思います。

この話題について会話をされても内容について賛同も出来ないし否定も出来ない。個々の考えや環境によって変わるものなので。 「僕はこう思うんだよね！」という会話なら良いが例えば「子育てなんて・家事なんて・男は〜女は〜」と決めつけに賛同を求められるような会話はとても苦痛だ。 あくまで僕は時代遅れだと思う。

不安はあるが、定年があることでメリハリをつけることができると思う。

企業は人材を育てる場や時間をしっかり与える。そして人はそれをいかに有効的に使えるか。結局、人が育つには本人に育つ意識があるかどうかだと思います。

「自分より仕事ができない人が昇給…納得できない」は主観です。もう少し客観的に自分を見てみましょう。昇給や役職の上がった方より自分の方が優っている所もあれば劣っているところもあるはずです。それと上司も人間、同僚も人間です。合う合わないも見る目も違います。あまり深く考えず、劣っているのではと思ったところを伸ばしてみてみては如何でしょうか？

先約があるので…と断るのが無難かなと思います。

先約があってどうしても参加できない旨を伝えるのが簡単かなと思います。

どちらにも良い点、悪い点があると思いますがどちらかと言うと「ゆるさ」が上かなと思います。業務において厳しい面が多いと会社の締め付けが多い印象がありさまざまな機会で自由度が減ってしまいう為、人材力を伸ばして行く事ができないのかなと思います。