ある程度の上下関係があることは、仕事をスムーズに行う上で必要となるが、「厳格」な上下関係になると、仕事の報告や連絡、相談等がしにくい状況になるため、厳格な関係性は不要と感じる。

仕事始めが業務の繁忙期であるならば少しモヤっとするかもしれませんが、そうでないのであれば、本来有給休暇は個人が好きな時に取るものなので、特に何も感じないです。 年末年始に海外旅行等に行く方もいるので、何日かプラスで有給を取る方がいても個人的には納得できます。

年末年始何をして過ごしていたのかというプライベートな話を聞かれたこと。帰省や他県へ旅行をした同僚が多く、それぞれがお土産のお菓子を配っていたことも影響し、年末年始は他県で過ごすというような価値観が生まれている。

リモートワークでは、通勤に時間がかからず、身体に疲れが生じないため、すっきりとした頭で業務することができるため。 また、出社時には窓口対応等の業務(自身の業務と関係のない場合でも、若手社員が優先して窓口の案内をする)で時間を取られるが、リモートでは窓口業務がない分、自身の業務に集中して取り組むことができるため。 リモート環境で仕事をするとサボりやすいという声も多いが、必要に応じて会社や上司等がオンライン監視できるようなシステムがあれば、他者に働き方を見られているという意識を持てるため、良いと感…

好きではない仕事を我慢して続けていると、精神的に苦痛となり、メンタルがやられ、仕事を続けられなくなる可能性が高いため。 低収入でも良いので、働く上でメンタルの調子が良く、仕事を続けられる環境が大切だと考える。

上司の中でもZ世代の価値観に寄せている方もいるが、大半の上司は昔の価値観を主流にしており、あまり寄せていないと感じ、人によって価値観は様々だと感じています。 「昔はこんなの当たり前だったのに、今は過ごしにくい世の中になったよな〜。」との上司のぼやきを、職場内でよく聞くことはあります。

今年は令和6年能登半島地震への対応から始まった1年で、臨時業務が多く不安定な日々を送っていたため、来年は安定した1年を過ごしたいと考えます。

リモートワークや時短勤務制度、有休休暇の取得等のように、仕事とプライベートを両立した働き方ができるのは、令和ならではの働き方だと感じ、有り難く感じています。 日本人は昔から世界の中で最も勤勉と言われていますが、昭和の働き方のように人生のほとんどを仕事に費やすのではなく、世界基準に合わせた柔軟な働き方をすることで、誰もが生きやすい世の中になるのではないかと考えます。

年賀状は形式的で義務的なものという認識が強く、相手が嫌々ながらも義務的に送ってきたのではないかと感じることがあるからです。 年賀状を貰ったら送り返すのがマナーなので、返信用の年賀状を新たに作成しなければならないことに対する負担感もあり、嬉しいと素直に喜べない状況です。

今の部署では、掃除やお茶当番、備品の補充等は日•月毎の分担表を作り、全員でローテーションをしながら実施しています。みんなが使うものなので、平等に業務を振り分けられていることに私自身納得しています。