若いうちは好きな仕事でもいいが家族ができると養わないといけないので高収入である必要が出てくるので、仕事を選んでる余裕はなくなる。なので好きな仕事かどうかは後回しになる

令和で働きたい。働き方の自由度が上がっており、家庭の予定を考慮した働き方ができそう。昭和はパワハラも横行していたと思われる。ただ、令和も残業時間の規制があるので働きたい時に働けないのはネック。

取引先の年賀状は豪華なだけで中身が伴ってないので何も嬉しくない。 職場の人も不要。返さないといけないので気を遣ってしまう。昔からの友人以外はいらないと感じる。

今の職場では仕事中は使用禁止なので確認ができない。最初は気になったが、段々慣れてきた。なので、仕事終わりに集中してみるようになった。 ただ、昼間にも保育園などから緊急の電話がかかってきても出れないのがネック。必要な連絡は取れるようにしたい

仕事に感じることはある。特に上司に気を遣わないといけないのでその面は仕事に感じる。また、費用も自腹であり、プライベートの時間も少なくなるのでできれば参加はしたくない。一方で全員参加するのに1人だけ参加しないのは空気が読めないので、参加せざるをえない。

仕事を沢山長くしているとえらい雰囲気がある。短い時間だと怠けているの思われる

上下はありつつも株価がどんどん上昇しているので現状は景気はいいと思う。ただ、恩恵を受けているのは投資家など一部の人のみで物価高で生活費は苦しくなっているので景気が良い状態を実感している人は少ないと思う。引き続き景気がよければ不安は少ない

新人は企業が育てるもの。育てる気がないなら新卒採用は辞めるべき。即戦力を求めるなら中途採用が良い。ただしいつまでも育てるわけにいかないので、ある程度は自分で育っていくことも必要

ハラスメントにはかなり敏感である。自身はハラスメントを許さない派なので、何かあればすぐに告発するつもり。どんなに仕事ができる人でも、ハラスメントをする時点で人間として終わっている。時代の変化とともにハラスメントの内容は変化しており、それに対応しなければならない

昔は関係あったが最近はJALの社長の経歴などあり、関係なくなってきたと思う。ただし日本は新卒至上主義であり、良い会社は良い大学を出ないと就職しにくいのは揺るぎない事実なので、良い会社でのキャリアという前提を置くと多いに関係あると思う。