高校は関係ないです。もしかしたら、超狭き門の三井不動産や三菱地所みたいな会社だと、高校からの学歴も多少影響するかもしれません。 化粧品会社の研究職であれば、旧帝大（できれば東大、京大、阪大、東工大クラス）か、早慶の院卒が可能性が高まります。 勉強がんばってくださいね。大学まで進学すると、周囲も似たような人（勉強好き、努力家、努力する人をバカにしたりする人はほぼいない）が増えますので、気が合う人にも出会えると思います。

その試験の成績をどう活用するかは企業側しか分からないですが、内定取り消しは無いと思います。よくあるのは、内定者研修と称して、入社前に指定の資格試験に合格してくるように課される場合で、簿記２級や情報処理の国家試験、TOEICのスコアなどがあります。 クリアできた人とダメだった人の差としては、配属希望部署の通り易さくらいかと推測します。やはり、能力的に優秀な人は希望を通してあげようと会社も考えるはずなので。（受け入れる部署も、優秀な人であれば是非ほしいと普通はなります） あとは入社後の新入社…

私は会社員で起業の志向が全く無いのでわかりませんが、成功した著名人が以下のどっちのパターンで起業されたのか、調べてみてはいかがでしょうか。 １．起業が目的で、どんな事業をするかは後から考えた。 ２．事業構想が先にあり、こういうことをして稼ぎたい！こういう社会課題を解決したい！という思いがあり、それを実現する方法が起業だった。 起業が目的で何をしたいかは決まっていない場合、特に思い入れも無い事業をやってみたら、ピンチになっても馬力も出ず、そもそも思い入れが無いので大赤字で借金だけ残ったとい…

電力会社とガス会社、通信（携帯３社）ですかね。生活に必須のサービスなので、倒産する可能性は極めて低いと思います。

内定おめでとうございます。まだ働いていない状態で転職のことを考えても仕方ないので、まずは入社して社内No.1を目指してがんばってください。 大手と仰っている規模が不明なので、たとえば日本の上場しているIT企業の売上高国内トップ10だとすると、新卒採用で十分採用できるため、２，３年目の人材を中途採用で採る人数はほとんどないと考えられます。 ハイレベルなITスキルがあれば別ですが、まずは自己研鑽と仕事をがんばって、転職サイトに登録すると、転職エージェントから求人票の紹介が届くので、そこでご自身…

実はその友人がすごいスキルを持っていて、給料も高くて、性格の問題で質問者様に「エンジニアはちょろくて給料もいい感じ」というニュアンスで話しただけかもしれませんね。 質問者様がエンジニア転職をして満足のいく給料が簡単に手に入るかどうかは、そのご友人の発言の真偽に関わらず、全く関係無いので、質問者様が何かの分野のエンジニアとしてのスキルが十分にあれば、仕事は簡単で給料も良いと感じることができるかもしれません。

新卒入社の会社と同程度の難易度の会社であれば、第二新卒の内定の可能性はそこそこあると思います。しかしながら、転職のメリットはあまり無い気がします。新卒入社組の中でまだ結束が強い時期なので、「中途採用」だと気軽に相談できる同期が少ないなど。経験者採用であれば、スキルを買われて内定をもらっているので、上位者からも「前職ではどうだった？物怖じせずに意見は積極的に出して経験を活かしてほしい」など頼られることも多くなります。

第二新卒は、同業界であれば、新卒入社難易度が上の会社への転職は難しいに１票です。理由は、大学の難易度（効率良く新しいことを学ぶ、継続して学習できる能力の基準になる）や新卒で入社した会社の難易度が参考にされるからです。入社１，２年では、ハイスキル人材にいきなりなれないため。 同業界の最大手へ転職を狙う場合、第二新卒ではなく経験者採用（求人票に求められる業務知識の経験年数が書かれているケースが多い）の方が良いと思います。

残念ながら客観的かつ相対的な市場価値は低いです。一方で、IT業界や非IT業種の企業のIT職種にも、レベルはピンからキリまでありますので、質問者様のご経験を必要とする会社であれば、次の転職も可能性はあります。 会社規模で中堅～大手や有名企業であれば、ほぼ可能性は無いです。理由はシステム開発スキル、プロジェクトマネジメントスキル、保守運用のスキル（障害対応、システム変更管理、インフラ管理、セキュリティ対応、メンバー管理、管理職経験など）が不足しているためです。 今の会社より待遇を上げる転職は大変…

人材育成であれば資格はあまり関係無い気がします。一応、キャリアコンサルティング技能検定（国家検定）があり、合格したらキャリアコンサルティング技能士になれます。詳しくは調べてください。