ひく
Q.社会人の方に質問です。就職のときの後悔した体験はありますか？
夢を持って入って自分なら出来ると過信の末に実力不足に打ちのめされた事なら沢山あります。ですがそんな思いも1、2年もすれば仕事に慣れていくので心配の必要はないと思います。ポイントは素直さと感謝をはっきりと示すところでしょうか。案外世の中というのは私のような人間性でもやっていけるので安心して下さい。
Q.転職で失敗したり、転職後に後悔したことはなんですか？
私の場合転職して始めは良かったですが、3年目で半官半民企業から完全民間へ、10年目で業績悪化と予期せぬ事が多かったです。なので定年するまで良かったか悪かったかというのは解らないという一例ですね。
Q.営業で失敗してしまったのですが、切り替えれないでいます…
大きな失敗も小さな失敗もこれから経験する沢山の失敗のひとつでしかないので気落ちする事もないかと。責任感のある方の様なので問題ないかと思いますがフォローだけはしっかりした方がいいですね。お客様もそうですが上司同僚また、他部署にも。
Q.転職エージェントを利用することのメリットとデメリットは何ですか？
転職エージェントにアタリ、ハズレはいます。 私は3社登録しましたが、A社は話をしても的はずれな求人ばかり、B社は最初に求人を紹介してから連絡なし、C社は私の話を聞いて希望の求人以外にも思いもしない求人を紹介してくれたりと手厚かったです。 まあ私のキャリアがエージェントからみたらあまりオイシイ商品でなかったのかもしれませんが…。 最終的には自分で見つけた求人に内定をもらって自分で給料の交渉もして年収は80万アップでしたが面接対策や企業情報なんかでエージェントは上手く利用できたのでいいかな…と…
Q.転職でやりがいを取るか安定を取るかで悩んでいます…
仕事で体を壊すくらいなら安定を取った方がいいでしょう。会社は貴方の身を守ろうなんて少しも思ってません。あと数年で欲しい資格が取れるんであれば体と相談しながら頑張って下さい。最近は鬱病も労災認定されますので。
Q.給料とやりがい、どちらを取りますか？
給料をやりがいに変換はできますがやりがいは給料に変換できません。プライベートが充実してればやりがいなんてクソ喰らえってなもんですよ。
Q.仕事を永続きさせるための秘訣は何でしょうか？
なんとも言えないのですが今までの会社は貴方の枠には収まらない会社だったのでしょう。そこまで沢山の会社を経験されたという事は貴方にとって逆にチャンスなのかもしれません。なので私の提案は起業をおすすめします。10社以上の経験は必ずビジネスチャンスを見てきているはずです。昔と違い現在の起業はお金が掛からず沢山の借金はしなくて済みます。まだ若いのでチャレンジしてください。
Q.新卒3ヶ月で辞めた場合、上場企業に再就職するのは厳しいですか？
上場会社の面接官をやってましたがフリーター期間と退職理由を必ず突っ込みますのでしっかり対策をして下さい。因みにですが基本的には新卒を選考して第二は後回しにはしてました。
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人事/法務/製造業
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IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
あゆみむめも
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建築・土木
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日立ジョンソンコントロールズ空調
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バロー
Q.入社前に競業避止義務など誓約書にサインをさせることは、一般的に普通？
新社会人だと入社するというタイミングで競業避止の退職の話をされるのは違和感ですよね。 人事・法務をやっていますが、当社でも似たような誓約書を取り交わしています。 一般的とまではいえませんが、異質とまでは言えないのかなという印象です 細かくなりますが、 競業避止義務等の誓約がなくとも、雇用関係に入る段階で、雇用契約上の忠実義務として 競業避止義務は含まれています。 入社前だと、雇用契約に入っていないので微妙なところですが、懸念されるようなブラックな会社などということではないのではないかと思います。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。
誓約書は普通あるけど競業避止義務についての誓約書は内容による 退職後にするなら問題ないと思うし
Q.【ココだけの本音】弁解＝言い訳？謝る時に弁解は、いるorいらない？
弁解という書き方が良くないかもです。 ミスや課題発生そのものは、無くせないので起きる事は問題無いと考えます。しかしながら同じ問題が発生しない様に原因と対策については説明するべきかと
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【Job総研/公式】首都圏or地方！「働きやすい」と思うのは、どっち？
人が多くゴミゴミしていて住んだら自分も心身共に汚れそうだと思う
Q.【ココだけの本音】髪型の変化に触れるのはセクハラ？
自分はセクハラとは思わないけれど、気をつけた方がいい時代なんだろうなという気はします
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
普通に話す分ならハラになることはないので、よっぽど自覚に際どい会話を普段からしていなければ大丈夫なのでは…と思ってます
