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Q.工事現場はAIで代用可能だと思うのに人手不足だと嘆いているのですか?
人工知能とロボット技術それぞれ単体と、それらを連携させる技術の進歩が追いついていないからです。具体的にいうと動画プラス音声の文脈の理解と、それに応じてフレキシブルに動く身体の獲得がまだ発展途上です。 ですので今人間がしているような判断とそれに基づくフィジカルな行動が、殆どの局面で出来ないのです。現在出来ているのは限られた領域もしくは閉じた世界での自動化ですね。小松の鉱山ですとか、高速道路の自動運転などです。あとは有名どころで言うと、FANUCとかPFNとかの動向をチェックされると良いです。 …
Q.会社で働くことが難しい場合は起業や独立するしかないのでしょうか?
ーするしか無いのか?と言う不安や疑問は常に間違っています。ヨシタケヒデキ それしか ないわけ ないでしょう をお読みください。
Q.有休の日に出勤拒否したら職務放棄と言うのですがどう思いますか?
真面目な回答は既にされていますので。。 社会学者の宮台真司が「子育て指南書 ウンコのおじさん」で、共同体が結束するための「祭り」、時に共に法を「犯す」ことで芽生える仲間意識のことを書いていたのですが、その事を思い出しました。彼流に言うと、映画なんかで、法律守る事最優先、そのためには仲間を見殺しにする、なんてキャラが出てきたら、早い段階で酷い目にあいそうなキャラで、なぜそれがなんかスッキリするのかと言うと、それはそそれが「真実」だから。。となります。いざという時にルールとかいってないで法を犯し…
Q.原発がもし事故を起こしたら会社の将来性はどうなりますか?
事故程度では会社はどうもならないです。既に歴史が証明しています。
Q.頑張りたいのに頑張れないのは病気?うつ病の場合はどうしたらいいですか?
食生活や睡眠は乱れていませんか?血糖値への影響が大きな食事が多かったり、胃や肝臓への負担が大きかったり、副腎疲労になったりすると自分の意思とは関係なく思考が鈍ったり意欲が低下したりします。玉石混合ですがその様な観点での診察を行なっている病院もリサーチしてみて下さい。 心療内科はとりあえず抗うつ剤という話になりがちですので良く良くお考えの上お決めください。
Q.研修期間でミスを多発してしまいました。うまくコントールする方法がありましたら、教えてください。
プレゼンというのは、準備が全てです。センスとか心のコントロールとかではありません。 くど目ですが準備の一例をご紹介します。 プレゼン当日までたどり着いたということだと思いますので、資料の作成はできていると仮定します。 資料が出来ましたら、当日話すことを全て書き出します。箇条書きとかではなく、話し言葉で全てです。ーさん、ご紹介ありがとうございます。からはじまって、ご静聴ありがとうございました。まで、全て書き出します。箇条書きとかではなく、まず全体を書き切ります。 その上で音読します。自分…
Q.JobQの海外版の質問サイトはどのようにして見つければいいですか?
Quoraとかのことでしょうか。公平性という意味では回答者の独断と偏見で回答するという点でこことあまり変わらないと思いますが、回答者の多様性は日本のサービスよりは高いでしょうし、失礼ながら質も長さも正直なところここより上な気がします。個人的にも日本についての質問なんか結構楽しんで読んでいます。
Q.中身のない志望動機の原因や改善する点はどこだと思いますか?
財務分析の前に、なぜその会社の分析をしようと思ったのか?その動機が知りたい、と私が面接官なら思いますね。 そこは単純だったり素朴だったりすると思いますが、それで良いと思います、みんなそんなもんですし。。
Q.自分に自信がある人は人に嫌われてもなんとも思わないですよね?
違うと思います。本当に自信のある人は気が強いとか、誰かを睨んだりすることは無いです。逆に他人に優しくなります。他人に嫌われるメリットがない。 気が強くて他人を睨んでいる人は、自信がない人です。弱い犬ほどよく吠えると言いますが、弱い自分を攻撃されない様にするために他人を寄せ付けない様にしているんです。 一方生き残るか否か、と言う意味ではあまり自信云々は関係ない気がします。運の要素が大きいです。
Q.調べてわかることを質問することはよくないことですか?
「何でこの人分かってるのに私に聞いてくるんだろう?」と思われないように質問されればよろしいかと思います。
test5963
パーソルキャリアコンサルティング
jobq9165600
人事/法務/製造業
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IT系サラリーマン
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日立ソリューションズ
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
ka.a
kow1120
ISID−AO
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある?年齢制限は?
>具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか? 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この~ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、3年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ***** だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
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