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Q.冬になると仕事のやる気が下がるのですがどうすればいいですか?
冬季うつでしょうか。日光不足かもしれませんので、医者の診断により、ビタミンDや日光代わりのライトを試されると良いかもしれません。
Q.お金が増えて実際に使える資格ってなんですか?
すぐに思いつく高コスパの資格は薬剤師ですね。 調剤薬局なんて、バイトでもそこらのサラリーマンより稼げます。
Q.仕事や人生がうまくいかない時はどうしたらいいですか?
逆にうまくいっている時に気分を上げすぎていませんか? 良い時も悪い時も上げすぎたり下げすぎたりすると、反動で下がりすぎたり上がりすぎたりします。 良い時も悪い時も感じすぎず粛々とやるべきことだけやって、健康的な食事をとって良く寝ると良いです。 加えて定期的に走ると気持ちが清々しくなります。膝が悪ければ自転車でも良いです。 筋トレなんかでテストステロンを増やしてもいいと思います。
Q.うつ病の上司への伝え方は?上司に言えないのですがどうすればいいですか?
コミュニケーションの手段を限定することによって行為に制限がかかっている場合(今回の場合、対面するという手段が原因で休職を申し出ることが出来ない)、 「やらないよりはマシ」と思って、とにかくどんな手段でも良いから、実行可能な手段でまずやってみることが大切だと思っています。 世の中「コミュニケーションは対面がいちばん」「メールは失礼」などコミュニケーションの手段に優劣をつける言説が主流となっていますが、まず、どんな手段であっても「やらないよりはマシ」とお考えください。 また、「手段」が制限され…
Q.復職の挨拶で注意するべきことやしたほうがいいことはありますか?
お世話になった方、 部署には菓子折りでも持って挨拶されたらよろしいかと思います。 また、お子さんの写真を上司や同僚に見せることも結構効果あります。なんか実際に見てしまうと情が湧いてしまうもので、質問者様のことをネガティブに思う気持ちも半減するというものです。社内イベントなどチャンスがあれば実際に連れて行くのも手です。
Q.就職活動や転職活動をするために学ぶことはなんだと思いますか?
難しいですね。個人的には人間の完全な自由意志は無いと思っていますので、完全に論理的客観的な職選びもないのでは無いかと思っています。 何故就職なのか。何故その業界なのか。何故その職種なのか。全部他人がヘエというような、自分もそれなりに納得するような理由を考えることは可能ですが、その理由もどこかで客観的な説明が不可能になる。または客観的と思わされている部分が出てくる。 だから、どこかでフィーリングだったりリスクテイクみたいな部分がないと決めきれないところがあると思います。タモリは「出来ないと…
Q.面接結果に過信して労力を使わないためにはどうすればいいですか?
日頃から意識して気持ちを高揚させたり落ち込ませたりしないようにすることは大切だと思います。 良い時も悪い時も粛々と淡々と。気持ちも反動が起きるもので、上げすぎると下がりますし、下げすぎると上がり過ぎます。
Q.頼れる上司がお酒を呑むと豹変するのですがどうすればいいですか?
依存症を発症している人とは深入りしないほうが懸命です。 アルコール、オピオイド、抗鬱剤などへの依存は日本ではあまり語られませんがアメリカでは既に社会問題になっており、その方も被害者といえば被害者なのでしょうが、同僚がどうこうできるレベルは超えていますので、付かず離れずの上司部下の関係を続けられるのが宜しいかと思います。
Q.将来的に販売職は淘汰されていくのでしょうか?
販売とか職種に関係なく現在存在する仕事全てが減っていくと思います。そして今はない新たな仕事が生まれると思いますが、総数としては減っていくと思います。
Q.親しい人以外に転職に関する悩みを相談する方法はありますか?
個人的には、ネイティブ講師のオンライン英会話がおススメです。 こちらが客は客なんですけど、会話相手なので距離感が遠すぎず、かといって友人ほど近すぎず、 また転職するしないに一切利害関係がないので率直な意見を言ってくれますし、英国米国なんかは講師の知的水準が高い場合が多く信頼感もあります。 しかも英会話の練習ができるオマケ付きです。
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ!?あぁ??」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ!」と自慢げに豪語してた。
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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