男性の社員が営業から帰ってきたら、何が飲みたいかを聞いてお茶やらコーヒーやらを出すという会社にいたことがあります。そもそも営業が全員男性で事務員が全員女性と分かれていたので、それは事務員の仕事とされているからしょうがないと思って役割分担だと思って流してましたが、今思うと変な会社だなと。多分お茶淹れてもらってた男性社員も別に喜んでなかったし。コロナ禍で何となくその文化は消えました。ついでに私は辞めました。

自分の中ではホワイト企業というのは待遇が良いだけではなく長期的なキャリア形成も含めて考えていける職場と定義しているので、ただぬるま湯に浸かり続ける環境ならそれはホワイトではないです。 日常的に法令違反するようなブラック企業は論外で。

誰もいないとついついスマホを見てしまいます。周りに誰かいると我慢できるのですが。

所定労働時間に労働開始できていれば何でもええんやで

自分が絶対正しい！っていう上司がアホだと本当にイライラします。むしろ部下や後輩に分からないこと質問してくるくらいのほうが良い上司。

成果に入れましたが基本的には成果を重視しつつ人との関わり合いもある程度評価に入れるべきとは思いますので分断まではできないと思いました。

私は口コミは基本的には事実だと思っていますし、自分がいた会社の口コミもほぼ事実でした。 ただ、事実であってもあくまでその人の絶対評価であり、社会全体から見ての相対評価ではないということに注意する必要があると思います。 ①評価が高めベンチャー、零細→人数が少ないのでそもそも書く人が少なく参考になりづらい。そこに書かれている良い事自体は事実でもその他の悪い事実は書かれていない可能性が高い。経営陣や採用担当者が書いているケースが多い。 ②評価が低めの大手企業の子会社クラス→一般的には高待遇だ…

熾烈な労働環境だったとしても、単に使い捨てられるだけでその人のキャリアについては何も考えられてないことが多いですよね…長期就労してそこで成果を出したもらいたかったら厳しくしすぎてもだめでしょう。

年に一回、環境の良い職場で会社持ちで行く分にはいいですけど、強制されるときついですよね。

スマホでニュースを見ることが多いですが、ニュースに関してはまだテレビのほうが信用できると思うので両方見ています。 Youtube も暇つぶしに重宝しています。