Q. 「昭和の部下」と「令和の部下」どう変わった？ →昭和の時代で活躍していないので知りません。 　令和の部下、部下という表現を使う会社に入社したくないですね。 　無礼だし、人を見下してる感が満載ですね。 Q. 今、部下に求められるのは「スキルや成果」or「人柄や意欲」どっち？ →５：５だと思います。厳密には、「成果と人柄」を求められています。 Q. 具体的に部下に求められると思うことは？ →悲しいことに、「従順であること」　※従順＝都合よく動いてくれる存在 　能力が高すぎる人材を雇う…

別に縛られてはいない。生きようとする方向に、鎖が枷が存在するんだよ。

基本無理ですね。 ただし、そこにうま味があるのか、やっていて楽しいときを見つけられるか　それ次第です。 好きでない仕事を好きになる方法は、自己洗脳しかありません。 もっと人生、自由に仕事を選べるように挑戦していった方が良いと思いますよ

健気な心意気ですね。ダメンズに引っ掛からなければ、時代にそぐわぬ良い考えだと思います。 最低でも350万は欲しいところ。 10年前に [労働白書] では、結婚相手に必要な最低限の年収は300万とありましたが 時代は変わってきているので、最低でも350万無いとキツイでしょう。 「楽しく暮らせる」というのは、快適に、思い出が作れることを指していると想定しますが、例えば 不便で冷暖房も使えず、旅行行くのも金銭的にためらいを感じ、子供にも満足に教育やお洋服も買ってあげれない、この先に何があるかわからな…

Q. 今年のバレンタイン渡す？欲しい？ 　→いらない。やめてほしい。ただ、その日の気分次第では、逆にあげちゃうかもしれない。 　　見返り求められるくらいなら、面倒だからこのイベント消滅してほしい。 Q. 物価高で財布は気になる？ 　→気になる。何も買いたくない。 Q. 当日は出社？リモート？ 　→未定

Q・暑さで仕事のやる気は上がる？下がる？ 　　度合いによるが、暑すぎて生産性９０％低下は経験した。 　　3.11の影響で冷房禁止になり、室内が３２度になった際は、やる気も生産性も皆無になりました。 Q・これまでに夏バテの景観はありますか？ 　　3.11 の節電時のときのみ。 Q・夏休みの連休明けはやる気高い？低い？ 　　低いが、勤務開始１時間後には、正常に戻ってる。 Q・夏の理想の働き方はテレワーク派？出社派？ 　　出社派。光熱費が気になるので、会社で働き、浪費を抑えたい。 　…

あり：人生には、愛が必要。 　　　誰もからも愛されず、誰も愛さず。そんな人生歩みたいんですか？

・雇用側として見たリスク 　（１年未満の場合） 　　早期退職した人、問題を抱えた人、環境適用できなかった人といった見方がある 　　卒業までに就職できなかった売れ残りの場合もある。 　（１年以上～２年以下） 　　一年はとりあえず、耐えているので、あまり悪い見方はされにくい。 　　キャリアチェンジなのか、ブラックから抜け出したのかな？程度に思われるくらい。 　　退職理由次第です。 ・求職者としてのリスク 　　新卒のようにチヤホヤされない、「ある程度のことはできるでしょ！」といっ…

年齢とどの程度かにもよりますが、市場価値は低いと評価されているので大手企業は、まず無いですね。 （むしろ、なぜ通ると思った？） 中小企業でさえ、難しいと思います。どうしても、正社員に固執するなら、小規模20名以下か、 ブラック企業気味なところで忍耐し続け、経歴上の実績を作り、ステップアップするか、 誰も応募しない（避けられている）求人に狙っていく必要があるかもしれません。 基本的に、人手不足と言われ続けているＩＴ業界なら、ニートでもアピールできる作品を持ち込めば 受かる可能性があると思います。…

その人は、どんな時にやめるかを見るために確認しますね。 数値化できない話ですが、どうしても！というなら１０％程度でしょうか。。 退職の理由は、1行で説明するくらいがちょうどいいですよ。 ネガティブな見方受けやすい内容は、【長々と説明しない・手短に話し終える】ことです。