解雇通知書を渡されているか？　一つの焦点です。 渡されていないなら、自分から退職届を提出し、先手を打てば、 懲戒処分（解雇）にはなりません。 口頭で来なくていいと宣告されただけでは、正式に懲戒解雇にはなっていないので 間に合うと思いますよ。 リスク有なのは、わかりますが・・・されても、履歴書にわざわざ書く人はいないでしょうね。

どちらか選ぶなんて　悠長なことを言える余裕はないでしょうに。 両方同時に行動してください。転職（就労）しながら勉強してください。 ３５なら、ギリギリ間に合うかもしれません。時間はありません。急げ！

人材不足でも、既に雇用されている限り、逆に上がりにくいでしょう。 人材不足だから、給与を上げるのは、新規採用（新卒・中途）に対してであり 既存社員の給料をわざわざ上げる必要がないからです。 あなたが給与を上げたいと思うなら、上がらない会社より、入社時に高い給与掲示している 会社に就職することが効率的です。 １年で昇給する金額は１０００円だったとしたら、１０年働いて、たったの年収１２万の昇給にすぎません。 転職して、ベース給与５万高い場所に行けば、初年度で６０万あがります。

マネージャーより活躍しているのに全く評価（給与反映、昇格）などはありません。 クズ会社なので退職を決意。正しい判断です。

辞める辞めないは、本人の自由ですので、ありもなしもありませんよ 次のステップが決まっている、予定している方向性があるならすればいい話だと思います。

やりたいと思えることが無いなら、苦痛を感じない仕事を探してはいかが？ 最善は半年以内にやりたいことを見つけて、それに向かって就職することですが 実現できないなら苦痛を感じない職種を選ぶしかないでしょう。 ちなみに、エンジニアならどんなバカでもなれる時代なので心配する必要はありません。 なぜなら少子化に加え、逆に賢い人なら避ける職種でもあるからです。 俗にいう人気のない職種のため、就職も容易です。 IT関連職に就職して、１０年後、２０年後、どうなっているか よく調べて考えてください。将来を考…

>昇給や信頼につながる成果の見せ方や伝え方の工夫を知りたいです。 媚を売る。活躍しているように見せかける。 声を大きく意見を言い、提案をし、社内イベントに参加する。 会社の中で、所々に姿を現し、動いて活躍して見せるといいと思います。 私なら、そいつを信用できないと判断した段階で転職しますけどね(笑)

外部の審査に虚偽回答を強いってきた会社がありましたが 社長に「違法行為に協力するつもりはない」とはっきり言いました。 会社からは冷遇されましたが後悔はありませんし、いくつか地雷トリガーを仕掛けて 退職してやりましたよ(笑)　タダでやられるとおもうなよ！

どちらも嫌！

ブラック企業の場合、心・体のどちらかが破壊されて死ぬか、退職するかの未来しかありません。