ネットに投稿しても何も生まれないので、直接無能な上司に、はっきり言う。 「仕事をしない管理職はいらない」 「責任を取らないなら、辞職してメンバーに降格してください。」 「仕事の邪魔はするな」

最低限の会話にとどめ、仕事以外関わらない。

ゆるさ。 厳しく当てられて悔恨作っても、意味がないので。 キャリアは、厳しいか、ゆるいかには、左右されないと思う。

一般的じゃない基準の人達、一人一人に合わせてたら世界は成り立たないので、気にすることではないです。むしろ、職場なら尚更、そういう人がいたら教育（お教え）しましょう。 もし教育しなかったら、社員同士だけでなく、エンドユーザや顧客とのやり取りで破綻してしまいやっていけませんので。

＞「お前ら限界まで働けよ」って意図が込められている気がします。 超考えすぎです。むしろ私がそこで働きたいくらいですよ。 飲むことを強要されているわけではないでしょうし、飲みたいときに飲めるだなんて 「おい、替われ！」ってやつですね。

偏見を持つ人が多いのも事実ですが、実際は能力があり、機転が利くタイプでないと務まりません。 また、総務が退職し、管理部門が成り立たなくなり、全滅した会社を知っています。 経営者からはコストとしてしか見られないので賞与や昇給を考えてはくれにくいという不遇職です。 簡素に総務の特徴をまとめました。ご参考に。

Q 今年勤務先で忘年会があれば参加したい？ →不参加で、どうか！お願いします。 Q なぜ参加したい？/したくない？ →まったくしたくない。 　私の時間を奪うな！楽しくもない！ 　付け加えて、企画管理側なので、無報酬でセッティングから片付けまでさせられて、サービス労働です。 　どうしても、実行するなら、管理側に負担のない店舗貸し切りとかにしてほしい。 　ケータリングとか、最低すぎる。迷惑！ Q 忘年会では出費を気にしますか？ →出費自腹があるのは、論外。 Q 日本の職場の忘年会文化は…

Q. 「昭和の部下」と「令和の部下」どう変わった？ →昭和の時代で活躍していないので知りません。 　令和の部下、部下という表現を使う会社に入社したくないですね。 　無礼だし、人を見下してる感が満載ですね。 Q. 今、部下に求められるのは「スキルや成果」or「人柄や意欲」どっち？ →５：５だと思います。厳密には、「成果と人柄」を求められています。 Q. 具体的に部下に求められると思うことは？ →悲しいことに、「従順であること」　※従順＝都合よく動いてくれる存在 　能力が高すぎる人材を雇う…

別に縛られてはいない。生きようとする方向に、鎖が枷が存在するんだよ。

基本無理ですね。 ただし、そこにうま味があるのか、やっていて楽しいときを見つけられるか　それ次第です。 好きでない仕事を好きになる方法は、自己洗脳しかありません。 もっと人生、自由に仕事を選べるように挑戦していった方が良いと思いますよ