Ordinary Cruncher
Q.人が集まって仕事をすることの意味はなんでしょうか?
そうですね。研究職→シンクタンクというキャリアですので、専門書から一般書まで乱読してます。 本は一冊読んでも、たいていはつまらないし役に立たないですが、たくさん読むと価値が出ると思います。
リチャード・フロリダやエンリコ・モレッティの著作を読んでみてください。面白いですよ。
Q.面接で嘘をつくのが辛いのですが、どうすればいいですか?
「日本で働きたい理由」を聞く意図は、「本国に転勤するのは嫌か?」というのもあるかもしれませんね。 日本企業からすると、優秀な外国人は、単に仕事ができるだけでなく本国の言葉を完璧に操り、知り合いもいるわけです。なので本国絡みのビジネスに配属したくなりますよね。 それが本人の希望に沿うかは聞きたくなるかもしれません。 まあ、面接官本人でないので分かりませんが。。
Q.不動産のベンチャー企業ってどう思いますか?
上の方のコメントと同様ですが、ビジネスモデルによりますよね。
Q.職歴の高い低いについては何を基準に言われているのでしょうか?
すみません、他社や大学関係者と交流は少ない方でもないと思うのですが、高職歴・低職歴という語は初めて聞きました。 学歴もそうですが、本当の会社の実力より、知名度ではないでしょうか。 あれば役に立ちますが、ないなら気に病む必要はないですよね。容姿や体力と同じで。
Q.リクルートなどの大手にデータサイエンティストで就職するための採用基準はなんですか?
リクルートは分かりませんが、大人数を抱えている会社ほど、特化した専門性が要るのではないでしょうか。 逆にこれからデータサイエンスを拡充しようとしているところは、何でもできることが重要だと思います。 あとは、新たな手法を開発するのがビジネスの根幹の会社は、数学力がないと難しいと思います。 既存手法を使いこなすチームなら、今の経験が生きるのでは。 データサイエンスは、ちょっと使うだけなら簡単ですからね。どの面かはやり込まないと差異化は難しいと思います。
Q.自分の分野外の専門職への就職はやはり不利なのでしょうか?
クオンツの人たちって、AIに勝てるんですかね。
Q.契約社員はリスクを背負っているのに正社員より年収が低いのは何でですか?
単なる考察ですが、価値ではなく、交渉力の問題ではないでしょうか。 正社員は団体交渉、契約社員は個別交渉。 そもそも、ほとんど同じ仕事をしている事務員でも、業界ごとに給与水準が違うのも知られてますし、住む場所でも異なります。 働く側の理屈も含め、給与の決定要因の内訳はどうなっているのか、興味深いですね。
Q.研究職はやはり転勤や部署移動は少ないのでしょうか。
中央の基礎研究所以外に事業所の開発研究所があるところは、転勤はよくあると思います。 本社の技術部的なところとの異動もあります。 異動や転勤があるかどうかは、職種でなくキャラで決まると思います。他の部署で務まらなそうな人は呼ばれませんからね。
Q.業務でミスをした人にはどんな罰が適当かと思いますか?
ヒューマンエラーは必ず起こるのだから、このやり方を採用している人が責を負うべきです。 そもそも最初からデータベースに入っていれば無用な仕事ですね。
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人事/法務/製造業
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.就活において若白髪はなにか影響ある?アトピーでも染めるべき?
若白髪についてそのもので影響は少ないかもしれませんが、面接官によっては若白髪が目立つことで、年相応というよりも年齢がいった印象を持ち、活動性の面でマイナスの印象を持つ方がいるかもしれません。 そこはエネルギッシュなイメージをだせば、問題ないレベルだと思います。 人事担当して、健康面が問題ないのかなどが懸念するところはありますので。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ!?あぁ??」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ!」と自慢げに豪語してた。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
Q.【Job総研/公式】あなたの副業意欲を教えてください!
自分自身の本業について、自身が現場のトップラインではなく、育成する立場となってきており、時間的にも余裕が出来てきたので自己成長、何かしら社会貢献の機会を得られればと思い
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Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…