理系の研究職で、博士を取るために行くのは昔からよくあります。 あとMBAは、ビジネスマンなら理系・文系によらないですね。最近どれくらい流行っているのか知りませんが、よく聞く話です。 いずれも専門知識そのものの大切さもさることながら、学位の肩書は社内でも転職にも役立ちますし、同級生のネットワークも、他では得られないものだと思います。 外の世界が楽しすぎてアイデンティティになってしまうと、意識高い系(笑)まっしぐらですのでご注意を。

質問文からは指示系統が読み取れないのですが、あなたはその人の指示で動かなければいけない立場なのでしょうか？ それともその人の発言は単なるアドバイスなのでしょうか？ 前者なら、仕方ないですよね。会社員として然るべきアクションをしてください。 後者なら、発言内容に応じて、感心したりスルーしたりすればいいのでは？ あるいは共感してほしいという単なる愚痴なのでしょうか。まあ、ここは匿名掲示板みたいなものですからね。

面白い話題ですね。では、払う側の立場に立ってみたらいかがでしょうか？ リアリティを出すために、例えば自分がアルバイトで教授から引き受けた仕事が手に余るので、知り合いの中学生を集めて小遣いを払ってやってもらうとしましょう。 (実際には児童労働その他の問題があるかもしれないので、思考実験です。) 成果主義で分配する、努力の量を評価する、公平に分ける、真摯な態度を評価する、どれもそれなりの説得力があると思います。 そもそも仕事の対価が金銭でなくてはならないのか、考える必要もありますよね。 それ…

人との接触が少ない仕事ならいろいろあると思いますが、 > 他人に嫌われないか、迷惑かけてないか、お客様の期待に応えられるかなど気を使いすぎて頭がおかしくなりそうです。 という理由だと、自由度の高い、裁量の大きい仕事は難しいですね。例えばR&Dなどは成果の指標が曖昧なので、他人の期待に応えようなどと考えたら身動きが取れません。 なので、目標が明確で、ただ作業をするような仕事がお薦めになってしまいます。事務系であれ技術系であれ、やや低賃金の職種が多い気がするのが懸念ですが…。

両立は、できたらするくらいで、自分の中で明確な優先順位を決めた方がいいのでは？ 教授に「就職するから絶対に大学には残らない」と宣言すれば、悪く言うと見放されるので、自由に就活できると思います。(自分の先生は、それでも公平に指導してくれましたが。)

労働基準法を守るくらいには、忙しくない職場がいいと思います。明らかに法律を破っても平気な会社は、他にも何をしているか分からない、コンプライアンス的なリスクが大きいと思いますので。

何であれ、一人でできる仕事はほとんどないです。 若いうちは頼る側としてチームに参加できますが、いずれ頼られる側になれなければ、基本的にいいチームには入れません。その後のキャリアはジリ貧です。 ですので、将来的に頼られる人にならなければいけないということさえ理解していれば、専門や就労形態をどれだけ変えても問題ないと思いますよ。

すごい回答数ですね…。 時代の変化の速度はどんどん速くなるのと、年齢に応じて心身の特性が変わるのとで、それさえあれば何十年も食えるようなスキルはないと思います。 勉強し続ける覚悟があれば、間違ったスキル選択なんて理論的にないですよね。

くれぐれも病まないように気を付けてくださいね。心身ともに健康なら、将来は何とでもなりますから。 プライドを持ちすぎず捨てすぎず、いろんな思い込みを再考してみてください。 真面目な方のようですので、他責的な考えも試したらいかがでしょうか？

うーん、仰っていることは分かりますが、まるで合コンで趣味を聞かれて怒ってるみたいに感じます。 テンプレートやマニュアルというと頭悪いみたいですが、教科書通りという優等生的な捉え方もできますよね。 会社に入ってからの仕事も「普通」は避けて通れませんよ、たぶん…。