@jobq27279: 元の論文を読んでの質問ですか？それとも要約してほしいという趣旨？

@jobq15083: 自分とキャラが被る人なら、よく勉強している人、自分の頭でよく考えている人、伝え方をいつも模索している人は優秀で一緒に仕事をしたいと思います。 自分と違うタイプなら、自分の強みをうまくコントロールできる人、他分野の人に事実と考察を分けて伝えられる人とはコラボレーションがうまくいく気がします。 地頭がいいと重宝されますが、必ずしも優秀とは限らないですね。長期に見れば、むしろ“責任感＋前向き”な人は高い確率で優秀な気がします。 ご参考になれば幸いです。

もしパワハラ的なもので、辞めるのも選択肢にあるくらいなら、コンプライアンスの相談窓口なんかも使えますよね。できれば社外の人が対応してくれるルートで。 外してたらすみません。いずれにせよ、視野を広げるのが大切かと。

社員全員の勤務時間(自宅や客先も含む)を公開したらいかがでしょうか？ 激務かどうか、法律に則っているか、説明不要になると思います。

それぞれのメンバーで、仕事を通じて得たい・成し遂げたいことや、正義感・道徳観が違うので、先にそれを理解するとスムーズでした。 どちらかというと、各人を尊重する手段かもしれません。

経済学における「稀少性」の概念は、キャリアにも関係すると思いますよ。 例えば、みんなが英語を喋るようになれば、英語力は市場価値を失うわけです。 まあ、稀少な存在に簡単になれたら苦労しないですけどね～。

ホットな話題ですね！ 賛否あると思います。 ひとつは、偶発的な会話が創造性を生むという説ですね。つまりオフィス＝タバコ部屋です。 あるいは、空気を共有すると一体感が高まりエンゲージメントが上がるというのもありますね。 これはオフィス＝部活でしょうか。 まだまだ画面だけでは空気感は伝わりませんし。 あとは、集まること自体より、オフィスの立地が業績を決めるという話もあります。 オフィス＝ビジネス拠点ですね。 まあ、逆の説も多いので、話半分ということでご理解ください。

いい論文が書けるなら、研究で必要なもの全てが揃っていると思います。研究内容を選ぶ能力、具体的な手段を選択し遂行する能力、論理的な考察をする能力、おまけに英語力。 ただ、業務をこなしながら、隙間時間で研究をするのは並外れた努力が要ると思います。どうしても働きながらなら、社会人大学院で博士課程に入るのも一案ですね。 就職せず、違うテーマで博士に進学するのもありです。自力があれば、入れてくれるところはけっこうあると思いますよ。

人間には様々なインセンティブがあります。金銭的インセンティブ、理念的インセンティブ、人的インセンティブ、などなど。 どれにも当てはまらない仕事は、その人にとってやりがいのない仕事なのでは。 つまり、自分が何に価値を見出すのか分かっていると、この疑問には答えられますね。 抽象度が高いので、このまま答えて面接受けするかは分かりませんが。

そうですね。研究職→シンクタンクというキャリアですので、専門書から一般書まで乱読してます。 本は一冊読んでも、たいていはつまらないし役に立たないですが、たくさん読むと価値が出ると思います。