Ordinary Cruncher
Q.運はいい方ですかと面接で聞かれたのですが運が悪いと言うのはダメ?
まあショボい質問ですが、強いて意図を考えるなら、前向きな人は自分を幸運の持ち主と考える傾向にあるというデータがあった気がします。幸運かどうかでなく、前向きかという隠れた質問だったのでは? (直接「あなたは前向きですか」と聞いたら全員が「前向き」と答えますから。)
Q.10年後になくなる仕事ってどんな仕事だと思いますか?逆にどんな仕事が今後も残っていくと思いますか?
@jobq27279: 元の論文を読んでの質問ですか?それとも要約してほしいという趣旨?
Q.一緒に仕事をしていて優秀だと思う人はどんな人ですか?
@jobq15083: 自分とキャラが被る人なら、よく勉強している人、自分の頭でよく考えている人、伝え方をいつも模索している人は優秀で一緒に仕事をしたいと思います。 自分と違うタイプなら、自分の強みをうまくコントロールできる人、他分野の人に事実と考察を分けて伝えられる人とはコラボレーションがうまくいく気がします。 地頭がいいと重宝されますが、必ずしも優秀とは限らないですね。長期に見れば、むしろ“責任感+前向き”な人は高い確率で優秀な気がします。 ご参考になれば幸いです。
Q.銀行を辞めたいと夫が言っていて、正直とても不安です。
もしパワハラ的なもので、辞めるのも選択肢にあるくらいなら、コンプライアンスの相談窓口なんかも使えますよね。できれば社外の人が対応してくれるルートで。 外してたらすみません。いずれにせよ、視野を広げるのが大切かと。
Q.ベンチャーやスタートアップは激務というイメージをなくせると思いますか?
社員全員の勤務時間(自宅や客先も含む)を公開したらいかがでしょうか? 激務かどうか、法律に則っているか、説明不要になると思います。
Q.マネジメントをおこなう上で、メンバーとの共有、意識合わせをする有効だった手法は?
それぞれのメンバーで、仕事を通じて得たい・成し遂げたいことや、正義感・道徳観が違うので、先にそれを理解するとスムーズでした。 どちらかというと、各人を尊重する手段かもしれません。
Q.皆さんはご自身のキャリアについて、どのように考え、行動していますか?
経済学における「稀少性」の概念は、キャリアにも関係すると思いますよ。 例えば、みんなが英語を喋るようになれば、英語力は市場価値を失うわけです。 まあ、稀少な存在に簡単になれたら苦労しないですけどね~。
Q.人が集まって仕事をすることの意味はなんでしょうか?
ホットな話題ですね! 賛否あると思います。 ひとつは、偶発的な会話が創造性を生むという説ですね。つまりオフィス=タバコ部屋です。 あるいは、空気を共有すると一体感が高まりエンゲージメントが上がるというのもありますね。 これはオフィス=部活でしょうか。 まだまだ画面だけでは空気感は伝わりませんし。 あとは、集まること自体より、オフィスの立地が業績を決めるという話もあります。 オフィス=ビジネス拠点ですね。 まあ、逆の説も多いので、話半分ということでご理解ください。
Q.研究所に転職(中途採用)するにはどんなスキルセットが必要ですか?
いい論文が書けるなら、研究で必要なもの全てが揃っていると思います。研究内容を選ぶ能力、具体的な手段を選択し遂行する能力、論理的な考察をする能力、おまけに英語力。 ただ、業務をこなしながら、隙間時間で研究をするのは並外れた努力が要ると思います。どうしても働きながらなら、社会人大学院で博士課程に入るのも一案ですね。 就職せず、違うテーマで博士に進学するのもありです。自力があれば、入れてくれるところはけっこうあると思いますよ。
Q.やりがいのない仕事というのはどういう仕事のことを言うのでしょうか?
人間には様々なインセンティブがあります。金銭的インセンティブ、理念的インセンティブ、人的インセンティブ、などなど。 どれにも当てはまらない仕事は、その人にとってやりがいのない仕事なのでは。 つまり、自分が何に価値を見出すのか分かっていると、この疑問には答えられますね。 抽象度が高いので、このまま答えて面接受けするかは分かりませんが。
jobq9165600
人事/法務/製造業
test5963
パーソルキャリアコンサルティング
jobq_enjoy_人生のエンジョイは
IT系サラリーマン
ka.a
jobq7820001
西松建設
jobq6848930
日立ソリューションズ
jobq8695407
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.就活において若白髪はなにか影響ある?アトピーでも染めるべき?
若白髪についてそのもので影響は少ないかもしれませんが、面接官によっては若白髪が目立つことで、年相応というよりも年齢がいった印象を持ち、活動性の面でマイナスの印象を持つ方がいるかもしれません。 そこはエネルギッシュなイメージをだせば、問題ないレベルだと思います。 人事担当して、健康面が問題ないのかなどが懸念するところはありますので。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ!?あぁ??」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ!」と自慢げに豪語してた。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
Q.【Job総研/公式】あなたの副業意欲を教えてください!
自分自身の本業について、自身が現場のトップラインではなく、育成する立場となってきており、時間的にも余裕が出来てきたので自己成長、何かしら社会貢献の機会を得られればと思い
ユーザー名非公開で回答
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…