過去の病気を理由に解雇されることはありません。 寛解してるなら気にする必要はないとおもいます。

仕事は自分との闘いです。 モチベーションに関しては自分でどうにかするほかないです。 停滞期は誰にも訪れることかと思います。 そういうときは仕事にあまり気が向かない時期なのかもしれません。 仕事以外に少し気を向けてみるのもひとついい時期かもしれません。 学ぶことは仕事以外にもたくさんあります。

変わります。 ですが、上司は配属先以上に選べません。

自分の後悔がない選択をしたらよろしいかと思います。 何が嫌で何を大事にしているか、書き出してみたらいかがでしょうか。

普通に辞めたらいいのではないですか？ まずは行動したら変わるんじゃないでしょうか。

仕事で成果を出すことだと思います。 中途採用は学歴より経験、成果です。

仕事の優先順位づけが下手なのと作業時間の見積りの甘さでしょうか。

自分の仕事は何でしょうか？ 自分の仕事が終わらないでフォロー優先はちょっとよくわからないです。

答えがあるのであればそれでいいのではないでしょうか。 ここで質問した意図がわかりかねます。

それは企業次第なので何とも言えません。 基本的な考えとして、中途採用は特定の能力や役割を即戦力として欲する傾向が強いです。 なので、短期間での異動は想定していません。 その事実を踏まえると、どんなことが考えられるか色々と想像できるのではないでしょうか。