質問の続きです。勤続2カ月がたとうとしています。業務を少し減らして頂いたのですが、ミスがなくなりません。正直、嫌になってます。余りにも、細かい指摘のミスなので、集中力が途切れてしまうと、油断してしまうのかもしれません。今月中にノーミスクリア出来ないと、上長に話をして色々考えると、言われました。確かに年齢が年齢なんで、早く覚えて貰わなければいけないという年功序列の強い職場なので、仕方ないかと思いますが、毎日何かしらやらかすので、周りも呆れてきています。向き不向きがあるので、それなら別部署に異動なんて考えも一般的にあると思いますが、少人数のため、別部署がないのです。これで人間関係もぎくしゃくしてきて非常にやりづらい所です。家族にも話をして、最初は猛反対でしたが、同等の収入が得られればということで、転職活動はじめました。短期間で退職、アリですか。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。試用期間はお互いにとっての試用期間で、合わないならなかったことにして、次に行けばいいと思います。家族も他人です。働くのは質問者様が生身の人間として働くわけですから、いくら外から見た客観条件が良くても合わなければ心身の健康を損ねます。体を壊していいことはありません。解雇事由にあたるという意味では、重要でないなら不利なことは書かなくても経歴詐称になりません。「重要」って、やったことのないことをやったことがあると書いたり、卒業してない学校を卒業したと書いた、というレベルです。試用期間内に何もしないで辞めたのは一般的にはそれが後からわかっても解雇することはできません。事前にわかれば採用しないことはできますけど、いまどきそんなの気にしてたら必要な人を採用することはできないです。採用にはお金がかかってるので、1人しかきてない応募者をつまらない理由で落としてたら、誰もいなくなってしまいます。

無理して在籍し続けてもお互いにメリットが無いなら転職しても良いと思います。短期間で辞めたことに対しては、なぜ辞めたのかの理由をネガティブじゃない表現で説明できれば良いです。それよりも、そのまま在籍し続けてしまうと、貴方の精神を病んでしまい、今後の人生に制約が出てしまいます。無理せず、向いてないならとっとと転職された方が良いと思います。