上司が誰になるか、誰が自分の指導者（管理者）になるかって大事ですか？就職活動を終え、入社後のことを想像するようになりました。そして、どの人が上司になるかはもちろん選べないですが、誰が自分の上司になるかで自分の仕事に対するスタンスや仕事の仕方も変わってくるのではと思いました。実際、優秀な上司の元で働くのと、微妙な上司の元で働くのでは、自分の仕事の仕方や考え方についても影響するのでしょうか？回答よろしくお願いします！

社会人1年目は、仕事の価値観形成に大きな影響を与えるため非常に重要な時期だと言えます。なので優秀な方が指導者である方がいいのは間違いありません。しかし、会社としては指導者の育成も同時に行います。概ね3年目くらいの先輩になると思います。当然の事ながら先輩は指導のプロではありません。プレイヤーとして優れていたとしても、面倒見が良かったり指導力があるとも限りません。逆もまた然りです。基本的には上司監督の元、組織としてあなたを育成するはずです。指導者1人の良し悪しによって、あなたの成長が妨げられる事はないと思うのでご安心ください。とは言え全ての会社がきちんとした育成体制がある訳ではありません。その場合は申し訳ありませんが会社選びを誤ったということでしょう。会社の体制がどうであれ、学校ではないので、ご自身が自力で学ぶ力を身に付けられることをお勧めします。社会人として頑張って下さい！

丸っきり変わるのでそこは運ゲーです

親で子供の育ち方は代わりますか？という質問と似てますね。変わると思いませんか？

変わります。ですが、上司は配属先以上に選べません。

優秀な上司とはどのような上司ですか？また、上司、先輩の方が社旗人経験が豊富なので、業界のこと、人生の事を相談してみるのは良いと思います。ですが、優秀な上司の下では仕事との仕方や考え方は入社1年目は重要です。自身の仕事に対する価値観や業界にことも覚える時期ですから。

誰が上司になるかで新入社員の成長は変わりますか？

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