きびしくはないけど。まあ面接で理由を聞かれた時に答えられるようにしといたほうがいいですね。

社労士、行政書士、司法書士辺りの取得を目指されるとよいと思います。 でも一番の近道はどの企業でもよいので人事部の仕事をすることです。 労務（人事）コンサルは実務色が濃いので、人事の実務未経験はかなりキツいと思います。

海外のトップスクール以外であれば国内外の差は無く、そこで何をしたかの方が重要です。 また大手企業であるほどボストンキャリアフォーラム等に出展するので、むしろ国内よりも競争率は下がる可能性があります。

>4月から順に同期同月の人数が減っていくイメージ 「同期」には一緒に研修を受ける第二新卒や中途入社も含んでおり、そちらは一般的に4月や10月など区切りの良い月は入社者が多いのです。 ちなみに入社年が同じ新卒同士であっても、入社月が異なると退職まで一度も会わない（存在すら知らない）ことがよくあります。

最大4ヶ月程度なので基本的に有利不利は無いですが、例えば最初のプロジェクトで複数新人がアサインされた時に、多少なりとも経験の差が出て比較されるかもしれません。 同じ新人なのにあの子はできるけど、あの子はいまいちだね、的な感じです。 クライアントにとっては入社時期など知る由もないので。

エントリー数が増えて履歴書に貼る証明写真が足りなくなります。 入社書類や資格試験の受験にも使うので、最初に大量に買っておくのがよいです。

印象悪くはならないです。 逆に企業側が早く入社しても問題ないことを伝えて来る理由としては、 ・元々の入社予定日より前の日付に在籍していることがその年度の賞与支払対象になる ・単に労働力不足で1日でも早く人手がほしい などがあります。

早くお金と経験を稼ぎたかったらなるべく早く、留学やボランティアなど社会人になってからでは難しいことを経験しておきたければ、なるべく遅く入社したらいいと思います。

1年前の記憶なので、もし最新情報お持ちの方いればそちらをご参照ください。 ①年収的にMCとTCは一緒で6～8M、ASは5～7M、ITSは4～6Mぐらい。 　在籍年数は概ね新卒入社から1～3年ぐらいでプロモーション。 ②Yes。キャリアズマーケットプレイスという社内公募サイトから応募して、社内面接受かれば異動できます。

配属を叶えるために転職するのであれば、同業他社で運用業務ができるところ、じゃないでしょうか。