＞・DCへの移動可能性はどの程度でしょうか。 ＞　→質問者様の実力次第です。 少し丁寧に補足させていただきますね。 例えばソリューションエンジニアとして入社し、2～3年後にDCに異動希望を出したとします。 a. その時点の年収やランクを維持しつつ、異動したい場合 　→わりと難易度高くて、SEであっても希望出すまでの2～3年の間になるべくDCに近い仕事が経験できるようにアサイン面談やアサイン後のプロジェクトワーク、自己啓発など頑張ってアピールする必要があります。 b. 年収やランクが新…

退職後にしか発行されない書類は、退職から入社まで日数が無い場合は入社後の提出になります。

⑤ITS → 戦略 このパターンは私が在職していた頃に2名ほど移籍成功した方を存じ上げていますが、少なくとも年間数名程度以上は転籍者がいたと記憶しています。 ちなみに通常の戦略部門の中途面接と同様にケース面接の出来次第で合否が決まります。

まずは社内向けの部門説明会資料に書いてある異動したい先のHRに直接聞いてみるのが手始めかな。 あとはMCジョブ（もしくはそれに近しいジョブ）の経験があるか、無ければ1ランク下げて（例えばCons→Ana）でも移る覚悟があるか、ってところかと。 加えて、その時に受け入れ先になりそうなジョブがありそうかという点で、例えばMCだけど最初はIT案件でも大丈夫か、などなど。

チェックはないけど、入社時にリファレンスレターへ誰かのサインと連絡先が必要。 親族でなければ、誰でもいい。前職同僚でもＯＫ．

マネージャ未満はボーナスなし。 残業代入れると800～900万円ぐらい。

得られる(かも)しれないもので比較するとキリがないので、得られないもので比較するとよいです。

給料はいいのと成長できます。 ①提案、②デリバリ、③社内業務、④自己啓発を並行して複数やらないといけないので、全然余裕はないです。 ②だけやってるうちは成果物ベースなので若干余裕ありますが、若手でもそれしかやらない人は後々生き残れないです。

基本的に残業が多くてキツい仕事です。 さてどうしますか？

きびしくはないけど。まあ面接で理由を聞かれた時に答えられるようにしといたほうがいいですね。