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Q.アクセンチュアはSEからDCに異動することはできますか？
＞・DCへの移動可能性はどの程度でしょうか。 ＞ →質問者様の実力次第です。 少し丁寧に補足させていただきますね。 例えばソリューションエンジニアとして入社し、2～3年後にDCに異動希望を出したとします。 a. その時点の年収やランクを維持しつつ、異動したい場合 →わりと難易度高くて、SEであっても希望出すまでの2～3年の間になるべくDCに近い仕事が経験できるようにアサイン面談やアサイン後のプロジェクトワーク、自己啓発など頑張ってアピールする必要があります。 b. 年収やランクが新…
Q.アクセンチュアはリファレンスチェックがある？バックグラウンドチェックは？
退職後にしか発行されない書類は、退職から入社まで日数が無い場合は入社後の提出になります。
Q.アクセンチュアのITSの入社後のキャリアパスはどんな感じ？
⑤ITS → 戦略 このパターンは私が在職していた頃に2名ほど移籍成功した方を存じ上げていますが、少なくとも年間数名程度以上は転籍者がいたと記憶しています。 ちなみに通常の戦略部門の中途面接と同様にケース面接の出来次第で合否が決まります。
Q.アクセンチュアでMCにトランファーする時の評価基準はなんですか？
まずは社内向けの部門説明会資料に書いてある異動したい先のHRに直接聞いてみるのが手始めかな。 あとはMCジョブ（もしくはそれに近しいジョブ）の経験があるか、無ければ1ランク下げて（例えばCons→Ana）でも移る覚悟があるか、ってところかと。 加えて、その時に受け入れ先になりそうなジョブがありそうかという点で、例えばMCだけど最初はIT案件でも大丈夫か、などなど。
Q.アクセンチュアの第二新卒はバックグラウンドチェックがありますか？
チェックはないけど、入社時にリファレンスレターへ誰かのサインと連絡先が必要。 親族でなければ、誰でもいい。前職同僚でもＯＫ．
Q.アクセンチュアは中途だと厳しい？この経歴だとどのくらいの年収になりますか？
マネージャ未満はボーナスなし。 残業代入れると800～900万円ぐらい。
Q.日立製作所(財務部)とアクセンチュア(ファイナンス)ならどちらが良いと思いますか？
得られる(かも)しれないもので比較するとキリがないので、得られないもので比較するとよいです。
Q.コンサルタントは残業が当たり前できついのは本当ですか？
給料はいいのと成長できます。 ①提案、②デリバリ、③社内業務、④自己啓発を並行して複数やらないといけないので、全然余裕はないです。 ②だけやってるうちは成果物ベースなので若干余裕ありますが、若手でもそれしかやらない人は後々生き残れないです。
基本的に残業が多くてキツい仕事です。 さてどうしますか？
Q.大学院と大学で2浪してると就活はきびしいですか？
きびしくはないけど。まあ面接で理由を聞かれた時に答えられるようにしといたほうがいいですね。
test5963
パーソルキャリアコンサルティング
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人事/法務/製造業
jobq_enjoy_人生のエンジョイは
IT系サラリーマン
jobq6848930
日立ソリューションズ
jobq8933135
富士通
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
ka.a
kow1120
ＩＳＩＤ−ＡＯ
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ！？あぁ？？」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ！」と自慢げに豪語してた。
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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