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Q.【Job総研/公式】今年忘年会はありますか？参加モチベは高い？
コロナ前後で子供が生まれた方により、仕事の優先度が下がってしまったため、参加のモチベーションは低くなった気がする。
Q.【Job総研/公式】ネットの誹謗中傷は意識的か無意識的か？なぜ無くならない？
誹謗中傷は自分本位になったり、感情的になることで起こります。自分の感情コントロールや客観視によって少なくなるかと。そういう方法を身につけるための教育が必要だと考えます。
Q.【Job総研/公式】どの媒体で何を見る？テレビでニュース？スマホで映画？
家にテレビはあるが、基本息子に使用されてしまい、結局他の媒体を利用せざるを得ない。基本ニュースや趣味の動画を見ることに使用する
Q.【Job総研/公式】メンタルケアしてる？弱音吐くことは悪いこと？
最近仕事で緊張のあまり眩暈や吐き気が起きた。落ち着かせるためにストレッチや風呂、カフェインやアルコールを摂らず寝るなどして自律神経を整える方向にした。 職場で弱音を吐くことについては賛成だが、自分としては解決策が見えてればある程度メンタルコントロールをすることで落ち着くようになっている
Q.【Job総研/公式】人事評価と自己評価にギャップありますか？満足度は？
人事評価は年1回で昇給にかかわります。また賞与評価は別に年2回行われます。 人事評価で不満を持ったことはあり、人事的な階層的に同レベルで年が上の先輩より成果が上だったのにもかかわらず、先輩のほうが上だった。それは不満で転職を行いました。 人事評価は自己評価と同じくらいです。
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人事/法務/製造業
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富士通マーケティング/日本ユニシス
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
ka.a
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
クサヲ
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Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
残業をしているとえらい人が頑張っているねと声をかけてくる
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
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Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
