納得できないことは伝えるべき、一方で間違ってるという論拠と、上位上司のあってるという根拠をしっかり照らし合わせるべき

ギリギリでも問題ないと思う。成果を出していればなんでも良い

仕事はできないまではいいが、それを下の責任にしてくるのだけは絶対に許さない

お金は貯めてるようにするが、経済状況がどう変わるかわからない。

新人は企業が育てるものだと思ってる。やはり企業文化やルールは習わないと厳しいため。 上司からのフィードバックははっきり言われており、はっきり言われることが理想である。ストレートに心をぶつける方が自覚するためである。

納得はしないので転職しましょう。 もしくは実績のアピール力が足りないのかもしれません。

趣味のため禁酒中です。

職場の花見は参加したいと思わない。というより普通の飲み会でもいいのではないかと思っている。 花見というか飲み会であれば仕事の一環だと思う（自分を他人に売り出したり、チームメンバーのモチベーションをあげるため） 職場の花見は強制でなければ賛成。

ハラスメントに敏感になってきており、レビューの指摘の仕方が難しい。そのため直接的に伝わりづらく職場の生産性低下を招いている可能性はある。 どこまでの指摘が必要かチームメンバーと事前に握る必要があると感じている。

転職先には厳しさをまず求める。厳しい方がフィードバックをさまざまな人から受け、成長の機会が多いからだ。厳しさゆるさでフィードバックやプロジェクトの質が変わるため最終的にキャリアに差は出てくる。