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Q.【Job総研/公式】職場の忘年会は「仕事」に感じますか？
逆に上になればなるほどハラスメントとかで気にするようになった
Q.【JobweeQ】上司の考えは絶対で疑問があっても言えない雰囲気。どう対応するべきでしょうか？
納得できないことは伝えるべき、一方で間違ってるという論拠と、上位上司のあってるという根拠をしっかり照らし合わせるべき
Q.【JobweeQ】新人は出社時間より早めの出勤が暗黙のルールでしょうか？
ギリギリでも問題ないと思う。成果を出していればなんでも良い
Q.【JobweeQ】あなたが共感する“ギモン“はどれですか？
仕事はできないまではいいが、それを下の責任にしてくるのだけは絶対に許さない
Q.【Job総研/公式】仕事リタイア後の生活に不安はありますか？どんな不安？
お金は貯めてるようにするが、経済状況がどう変わるかわからない。
Q.【Job総研/公式】新人は企業が育てるもの？自分で育っていくもの？
新人は企業が育てるものだと思ってる。やはり企業文化やルールは習わないと厳しいため。 上司からのフィードバックははっきり言われており、はっきり言われることが理想である。ストレートに心をぶつける方が自覚するためである。
Q.【Job総研感謝祭】自分より仕事ができない人の昇給は納得できる？
納得はしないので転職しましょう。 もしくは実績のアピール力が足りないのかもしれません。
Q.【Job総研感謝祭】「回答したい」「共感する」と思う“ギモン“はどれですか？
趣味のため禁酒中です。
Q.【Job総研/公式】職場の花見行きたいですか？仕事だと思う？
職場の花見は参加したいと思わない。というより普通の飲み会でもいいのではないかと思っている。 花見というか飲み会であれば仕事の一環だと思う（自分を他人に売り出したり、チームメンバーのモチベーションをあげるため） 職場の花見は強制でなければ賛成。
Q.【Job総研/公式】ハラスメントには敏感ですか？時代とどう向きあう？
ハラスメントに敏感になってきており、レビューの指摘の仕方が難しい。そのため直接的に伝わりづらく職場の生産性低下を招いている可能性はある。 どこまでの指摘が必要かチームメンバーと事前に握る必要があると感じている。
IT系サラリーマン
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人事/法務/製造業
ka.a
さかなさかなさかなさかな
リクルートキャリア/パナソニック/みずほ銀行/株式会社リクルート
MGN0007254
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
あゆみむめも
Q.【ココだけの本音】職場の派閥ってまだあるの？
仲が良いを派閥と言うならなんでも派閥になりそう 当然ながら全員を知ることができないから、引き上げるなら知ってる優秀な人材になるので、それも派閥か？
どうしても派閥というか、近しいとその人の成果なども見やすく、逆に遠いと成果も見えにくいという部分はあると思います。 なかなかスキキライなどを排除しなくてはと思っても、人間なので、そこは出てしまうのだろうなと。
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Q.中小企業の安全対策に対する意識が低いのは当たり前？考えすぎ？
多くの中小企業がそのような状況ではあります。要因としては、意識の欠如もありますが コスト要因が多いようです。中長期で考えると安全対策をしっかりとしたほうが費用対効果は高いのですが、中小企業の場合中長期での事業計画がなかなか立てられないことが多く、どうしても短期的な利益、コスト優先になりがちです。しかしながら、取引先が大手企業の場合、仕入先の監査や取引条件に安全対策が入ってくるケースも多くなっております。だからといって、このままで良いということではございませんが、改革には多大な労力と時間を要し…
Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」？
体力の消耗が激しく、ほかの季節の７割しかパフォーマンスが出ない。夏は休むに限る！
長いものには巻き巻きでｗ 自分が信頼できる人についていきたい
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【Job総研/公式】首都圏or地方！「働きやすい」と思うのは、どっち？
人が多くゴミゴミしていて住んだら自分も心身共に汚れそうだと思う
