会社側との広報に対する考え方で悩んでいます。転職したほうがいいでしょうか?

食品メーカーの広報です。
会社側、というか上司(40代)との広報に対する考え方で悩んでいます。

先日、ある新商品のプレスリリースに関しての会議があったのですが、
会社側は、多額の金額をかけるんだからマスメディアにさえ取り上げられればそれでいいと思っています。

一般的な広告戦略では、マスメディアに取り上げてもらったらそれを2次利用して、WebやSNSでもアプローチするのが当たり前ですが、いまいち分かってくれません。

こういった根本的な考え方の違いでコニュミケーションがうまくいかず、クライアントとの仕事もスムーズにいかずに歯がゆくなることが何度かありました。

同じ広報志望で転職しようか悩んでいるのですが、どこの会社に行っても同じなのでしょうか?

広報転職

ユーザー名非公開

回答 2件   応援 0

どこにでも普通にある話だと思いますので、転職する理由としてはちょっと…。

一般的には…とか、〜するのが当たり前…という理由ではなかなか伝わらないと思います。自分達が絶対やらなきゃならない理由と、自分にやらせろという言い方をしてみたらいかがでしょう。

ユーザー名非公開1

やはりどこに行ってもこう行った問題はありますよね。転職はせずもう少し世代間コミュニケーションを測れるように、上司にはいろんな事例を出しつつ統計的な話をして頑張ってみようと思います。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。

お仕事のひとつが、小売と飲食のひとつひとつのマーケティング施策の効果測定なので、「そのSNSはどれだけの効果があったの?」と測定すべきだ、という話であって、一般的かどうかは関係ないように思いますけど、どうなんでしょうね。メーカーは直接最終消費者とはつながってないので、ちょっと畑は違いますけどね。

転職活動は常にやっててもいいと思いますし、きちんとした広報の部署を持たない会社に一人で入れば少なくともやることは自分で決められます。(重要性を理解してもらえず、予算がないとかになりますが。)
ただ、悩みが仕事であるうちは、転職しないで待ってればいいような気もします。上司もいつまでも上司ではないですし、いつも言ってれば「では、やってみろよ」ということにもなるかと思います。

ユーザー名非公開1

ありがとうございます。
SNSといっても、まず商品とターゲットの年齢層や性別に合わせてやってイカなかればならない段階なので、まずこの商品のターゲットはここなので、今後は好意いった戦略をしていけばこの層に響いてマスメディアで紹介された事実もさらに効果を増しますと、説明の順番を幾度かめげずに変えていこうと思います。

悩みのタネはやはり仕事なので、ご意見を聞いて転職してもまた同じ壁にぶつかる気がしてきました

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