Q.派遣の3年ルールによって放置されているのですが、これってあるあるですか？

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パート派遣で時短契約です。そろそろフルタイムで働きたい、と派遣会社営業に相談しましたが、なかなか返事もなく、このまま3年を迎えます。同じ派遣先では働けなくなります。 3年ルールで、低触日以降のことも具体的に何も言ってもらえない、いわば放置されました。次の派遣先を紹介、とかの話もなく、、このまま派遣切りですね、派遣会社の営業って、普通こんなことをするのでしょうか？

#派遣

#契約更新

回答2件

サイコパスかつや

3年満期前に契約更新しない例は多々あります。過去の勤務先の派遣の方々...

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3年満期前に契約更新しない例は多々あります。過去の勤務先の派遣の方々もこれで悩んでいました。私の経験上はあるある案件です。返事が中々来ない理由が、「前向きに検討・調整しているが時間が掛かっている」なのか、「雇い止めする事は明確なのに言わずにいる」なのか、これは正直会社に聞かないと分からんですよね。。。とは言え強くも聞けないし。根本的な問題解決にはなりませんが、少し考え方を変えてみてはいかがですか？これは良い意味で申し上げますが、派遣の身分はそうでない身分と比較すれば、まだ柔軟に雇用元を決める事が出来る事です。煮え切らない雇用元で時間をロスして嫌な思いをするより、こちらから雇用元を変えるのもありだと思います。また、特殊な例で参考なるかどうかは分かりませんが、過去こういう例がありました。かなり優秀な派遣社員の方に職場に来ていただいていましたが、そろそろ満期に。派遣会社は別の方の派遣を申し出てきましたが、我々は拒否。理由は、彼は簡単には代替が効かないスキルをお持ちだった為。こちらの要望が叶わないなら色々考える(余り良くない言い方ですが)と通告したら、彼は派遣から無期雇用に変わりました。ハードルは高いですが、派遣先を梃子にするという事例です。あの後、彼は別の会社の正社員の仕事が見つかって辞めてしまいましたが。頑張ってください！

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普通に「みなし直接雇用申し込み」でしょ？地位確認訴訟起こせばいい...

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普通に「みなし直接雇用申し込み」でしょ？地位確認訴訟起こせばいい。多分勝てる。そのへんのユニオンに相談したらいいです。

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