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回答22件
僕も派遣社員を経験した上で大手企業へ正社員転職しているため、回答権があるとみて述べさせていただきます。 結論を先に申し上げると、もしぼくが質問者さんの立場であれば派遣に戻りません。そして、その企業で内定が出れば、正社員として働きながら転職活動をします。 まず、派遣に戻らない理由を説明します。 待遇とは成果に対する期待値であり、業務の難易度と相関しています。すなわち、派遣で働くと相応に業務の難易度が下がってしまい、質問者さんの目的である望むような業務経験が得られ無くなる恐れがあります。例えば、メンバーマネジメントや予算管理をすることが難しくなります。 次に、ひとまずその企業で正社員として働く理由ですが、2つあります。1つは、無職や非正規雇用の状態で転職活動をすると、企業から大きく買い叩かれること。2つは、安定的収入がない中で転職活動を行うと、精神的に弱ってしまい、短絡的な決定をしてしまう可能性が高いことです。 転職活動には、「別にあなたの企業じゃなくてもいい転職先はいくらでもあるんだけど、どのくらいの待遇で雇ってくれるの？」くらいの余裕が必要です。切羽詰ってる人はモテないですよね。 後半駆け足になりましたが、質問者さんが良いキャリアを形成できることをお祈りしています。
派遣でも将来につながる仕事ならいいと思います。アラサーで派遣をやって、30歳までに転職できたらベスト、35歳までなら巻き返しも不可能ではありません。ただ派遣歴が長いと正社員になるのに不利かなと思います。 もし生活のためにやむなく入社する(数年後に転職見込み)場合、次の転職時にアピールできる会社に行けると良いですよね。一貫性や計画性のないキャリアも転職に不利ですし。 納得いかない正社員より、非正規でも自分にプラスになる仕事を…というのは私自身通った道なので、お気持ち察します。ただ私はその結果、ずっとワーキングプアでした。でも精一杯頑張った結果なので、後悔はしてないです。 コロナの影響で派遣も厳しい時期ですので、思い詰めない程度にチャレンジしてみてください。
私は外国人ですが、転職に失敗して、仕方なく非正規で働いています。いろんな意味で満足していません。仕事探しを続けています。 しかし、いくら正社員になれたとしても、興味が全くなく、自分の目指しているスキルにならない内容・ポジーションであれば、入社しません。自分の幸せにならないからです。 そして、将来のためにもなりません。 何をしたいか、自分をしっかりもっているタイプがもてる（＝売れる）からです。 日本の社会では「安定」は重視されています。そして「肩書（＝ステイタス）」が評価されます。自由な生き方は、理解を得られません。 内定が取れたところでしばらく「我慢できる」というレベルであれば、コロナ不況の間、そうすればいいかもしれません。 が、その社会のなかでも、自分にとって快適で「幸せな働き方」とは何かと考え、それにつながることを追求するのがいい、と私の個人的な意見です。
あくまでも個人的な見解ですが、正社員にしがみつくべきだと思います。 昨今、正社員でも不安だなんだと言われていますが、それでも、日本における正社員は色々と守られています。 企業の経営者目線で考えてください。 なぜ、派遣社員を雇うのか？ そのポジションが不要になる可能性があり、そこに正社員を据えた場合、解雇することが非常に困難だからです。 また、昨今の情勢も考慮し回答すれば、 最終的に正社員は解雇されるかもしれませんが、その前に斬られるのは派遣社員ですよ。 一時的に転職市場が冷え切っているかと思いますが、また、売り手市場の時代が来ます。 その時に備え、今は正社員であるべきだと思います。
正社員として納得できない業務内容に携わるか 希望の業務のために派遣社員の待遇で我慢するか ってことですよね？ どちらにせよ、あなたは数年後に転職をはじめる可能性が高いとみられるので、僕からするとどの選択も大差ないんじゃないかと思います。 ただ今現在どんな派遣の職があるのかしっかり把握していない状況でこういった判断を下すのは懸命でないでしょう。 すこし気持ちを落ち着かせてもっと求人情報を調べて考慮したほうがいいです。
他の方も書かれてましたが、興味がないならなぜエントリーしたのでしょうか？ こうなることが目に見えてますよね。 エージェントの方の手前のようなことが書いてありましたが、決めるのはあなたで、エージェントは仕事のためにあなたに持ってくるわけで、拒否したところで、何も影響ないですよ。 私は長い派遣経験も、興味のない、むしろやりたくない仕事で正社員の経験もあります。(現在進行中) 私の経験上からでは、派遣で求めるスキルアップはなかったです。正社員時代に裁量が広く、責任の重いことをしてきたので、そのせいでもあります。都合よく扱われて、必要なくなれば簡単に切られます。 早く帰れたことと、あとは大企業の戦略が垣間見れたことだけがメリットでした。 やりたくない仕事で正社員は、正社員ゆえに裁量も広く重いです。何よりストレスが大きく、体調にも出てます。 新規事業立ち上げに伴って、強制的に部署異動で現在に至るのですが、精神的に参ることもあり、涙を流すことも多いです。 そんな中でも、一緒に働く仲間の売上を上げようとする意識や、上司の考え方やフォローに毎日救われています。 何もない砂漠に道路を作るような状態なので、辛さも一層ですが、そういった意識や仕事の仕方ではとても勉強になっております。これ乗り越えたら、どこでもやってける強みがつくのではと感じてます。 とはいえ、未だに道を逸れたので、全然やりたくないです！（笑）転職します！（笑） やりたくないことからも、学べる環境はある。全く糧にならない訳ではないです。 嫌なことから逃げやすくなった大人になった今、感じたことです。オススメはしませんが…。 あなたの今ある選択肢には、あなたからしたら、正直どちらもナシなんだと思います。まだお若いですし、金銭的に困らないなら、気が済むまで活動されてもいいのではないですか？私は派遣でお金に困った経験もあるので、今の状況を選択しつつ、転職活動します。
プラスにならない理由が分かりません。 具体的な理由はありますか？ なんとなくなら派遣の方がデメリットが、多いと思います。（そういう会社には女性も働いていますよ）
元一部上場メーカー勤務で、２度の転職を経て正社員派遣（技術系）の会社に転職しました。 派遣にもメリットは有り、正社員派遣の場合客先を何度変わっても、履歴書の職歴が全く増えません。いいか悪いかはわからないですが、職歴を全く汚さずに様々な客先（一部上場企業を含む）を経験できました。給料は一部上場メーカー勤務時代より微減程度です（フルで配属されると５００万程度はもらえました）。 私の場合嫌な仕事はすぐにでも変わりたい派なので（もういつでも「こんな会社辞めてやる！」と言いたい派）、嫌な相手でも合わせて延々とやらないといけない大企業に比べれば性に合っていたようです。 今も大手企業のプロパーとともに働いていますが、率直に言って上司がダメダメで、続々とプロパーは退職したり心を病んだり配転希望したりという目まぐるしい日々です（配属後１年半くらいなんですが３人位プロパーがいなくなった）。 なので「おたくで働くのはもう嫌です」って三行半を突きつけるのが割と楽しみだったりしています。 まあある程度技術がなければ真似できる芸当ではないですが、参考になれば。
私の超能力（笑）であなたの心理を予想しますが… 不本意な退職と正社員であり続けるためのやむを得ない転職に気乗りしなくて、派遣でもいいからやりたい仕事に就きたいが大変なのはもう嫌だ、という事ですよね？ コロナ禍のせいで不確実性が高いですが、半年から1年だけと割り切って、内定先できちんと働きましょう。その間に転職活動を実施し、その際に「やりたい仕事をやりたいから」とアピールすればよろしいと思います。 やりたく無いことは、やらなくて良いなら避ければ良いですが、目標のある人生には避けられないものとしてつきまといます。回り道やいばら道は、目標のある人生にはつきものです。 割り切って頑張ってください。
30代中盤、現在4社目の者です。仕事は一貫してIT関連のシステム開発、企画、プロジェクトマネジメントなどをしてきました。また、現在は東証一部上場企業で、派遣社員の方、自社正社員の若手を管理する立場で働いています。 他の方とのやりとりも全て拝見いたしました。業種によってはご家族に言いにくい、言ったら反対される仕事は個人個人の価値観なのであると思います。もし、転職活動中、ご実家で生活することが可能であれば（生活の面倒を見てもらえる）、急いで内定が出そうな会社に転職しなくて良いと思います。もし転職しても日々のストレスやご家族に隠し事をしていることがいつばれるか分からない不安などが大きく、前向きに仕事に取り組めないと思います。 アラサーということですが、27歳と34歳では正直全然扱いは異なりますが、根気よく転職活動を続ければ、職歴を生かした正社員の求人で内定をもらえる日がくると思います。 企業が派遣社員の方に抱く固定概念は、自分都合で辞めたい時はすぐ辞める、仕事に対する責任感が無い(急な残業やトラブル対応を避けたがる)、スキルアップの向上心が無い、プライベート重視、などと考えているため、重要な仕事は依頼しにくく、正社員と比較すると定型化された簡単な業務を与えることがほとんどです。 新型コロナウイルスが落ち着きつつあるので、業種によっては人材不足を解消するために採用を継続している会社もあるので、がんばってくださいね。
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