Q.【JobweeQ】上長との関係で評価が大きく変動することに納得できますか？

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こちらの"ギモン"は、JobweeQで上位に選ばれました！
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人事評価に関する質問です。

世間でよくある「上長との関係値」によって評価内容が大きく変動することに納得がいかない方が多くいらっしゃるのではと思うのですが、
この課題解決に対して「こうすれば改善すると思う」もしくは「こうしてみたら改善した」といった意見や事例があれば、参考としてぜひ伺いたいです！
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その他上位に選ばれた"ギモン"はこちら：https://job-q.me/28615

#Job総研

回答130件

abby0604

自分の主観ではなく、相手が求めていることに対しての自分の成果を報告す...

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自分の主観ではなく、相手が求めていることに対しての自分の成果を報告する。自己的な評価では、ただの自己満足になってしまうだけ。

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仕事で成果を出す

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仕事で成果を出す

上長との関係で評価が大きく変動することに納得はいかないが、仕方ない面...

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上長との関係で評価が大きく変動することに納得はいかないが、仕方ない面もあると思う。

ハム太郎

納得できません。ですが、人間である以上仕方ないと思う。相性がいい...

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納得できません。ですが、人間である以上仕方ないと思う。相性がいい上司で加点できるように頑張るしかないです

タケシ

関係値で評価内容が変動するとしたら、おそらくはその人は上長に向いてい...

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関係値で評価内容が変動するとしたら、おそらくはその人は上長に向いていないと思います。ただ、大体は上長のほうは変えられないと思うので、お酒を一緒に飲みに行くなり、タバコを一緒に吸うなり、などで関係値を作っていくと良いかと思います。

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直属上長が最終評価することは稀なので上長の上長へも普段からアプローチ...

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直属上長が最終評価することは稀なので上長の上長へも普段からアプローチしておく

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直属上長が最終評価することは稀なので上長の上長へも普段からアプローチ...

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直属上長が最終評価することは稀なので上長の上長へも普段からアプローチしておく

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納得できないし、関係性で評価が変動するようなら、それって暗にパワハラ...

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納得できないし、関係性で評価が変動するようなら、それって暗にパワハラでは？

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　上司との信頼関係はコミュニケーションに尽きると思います。報連相をし...

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　上司との信頼関係はコミュニケーションに尽きると思います。報連相をしっかりしたり、受注が確定する寸前に上司に同行してもらい、後日に受注した際に上司のおかげでしたと報告をするなどかと思います。

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上長より同僚が大切ですよ。

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上長より同僚が大切ですよ。

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