Q.【JobweeQ】仕事の数値化が難しい業務は人事評価で不利に感じますか？

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こちらの"ギモン"は、JobweeQで上位に選ばれました！
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現在行っている業務がどうしても数値化し難い業務のため、数値化しやすい業務にあたっている方と比べると、評価時など不利に感じる事があります。
成果を数値として出せない場合、人事評価時など、皆さんはどんな風に、どんな点をアピールしていますか？
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その他上位に選ばれた"ギモン"はこちら：https://job-q.me/28614

#Job総研

回答135件

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社内の他の人と比べて高いか低いかどうかより、世間一般の水準と満足度の...

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社内の他の人と比べて高いか低いかどうかより、世間一般の水準と満足度のほうが大事だから気にせず、幹部職になるまでは基本的な定期昇給プラスアルファ程度でいいと思う。幹部職になってからは部下から評価するシステムも加えるといい。

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組織の目標達成に対しての貢献度を中心にアピールする

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組織の目標達成に対しての貢献度を中心にアピールする

tensyoku_shitai

やってきた仕事内容と貢献度をグラフなど目に見える形で表現しています。

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やってきた仕事内容と貢献度をグラフなど目に見える形で表現しています。

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数値化しづらい業務をしているので、せめて努力のプロセスが伝わればと思...

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数値化しづらい業務をしているので、せめて努力のプロセスが伝わればと思いアピールしています。立てた目標と戦略、実際にやったこと、反省と次に向けて考えていることなど。

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具体的なエピソードを伝える（どのような課題があって、それにどのように取り組み、どのようになったか）

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定性的なアピールをする。自分がその仕事をしていなかったら、どんな風に...

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定性的なアピールをする。自分がその仕事をしていなかったら、どんな風になっているかを誇張する。

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アピールしようと思ったことがない。自画自賛で縁の下の力持ちで私が...

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アピールしようと思ったことがない。自画自賛で縁の下の力持ちで私がいるから回っていると思って終わる

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プロセスとか、自分が頑張った成果物などをアピールする

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プロセスとか、自分が頑張った成果物などをアピールする

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地道にコツコツできることをやっています。

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地道にコツコツできることをやっています。

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地道にコツコツできることをやっています。

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地道にコツコツできることをやっています。

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