Q.【ココだけの本音】"ノルマ達成前に帰宅しようしたら上司から呼び止め"これってハラスメント？

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先輩世代の社会人に『"上司にまつわる"本当にあった怖い時代』を募集したところ、以下のエピソードが寄せられました！

＜本当にあった怖い時代エピソード＞
「帰宅しようとしたら、ノルマクリアしてないのに帰るのか！と上司に怒られた」

皆さんは、ノルマ達成前に帰宅しようとして、上司が呼び止めてくるのは、ハラスメントだと思いますか？
コメントで、意見をぜひ教えてください！

『本当にあった怖い時代』とは・・・
「昭和あるある」や他の世代が知ったら驚きそうな苦労話など

ギフトGetの対象となる2つ目の質問こちら！
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#ココだけの本音

あなたの意見は？

ハラスメントである

ハラスメントではない

161票

回答158件

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ノルマ未達の状況によるが、基本的には契約上の労働時間を越えて拘束をす...

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ノルマ未達の状況によるが、基本的には契約上の労働時間を越えて拘束をするのはハラスメントにあたると思う。

mazyo

やるべき仕事が終わっていないのに帰るのは違うと思う

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やるべき仕事が終わっていないのに帰るのは違うと思う

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状況にはよる。その日やるべきことは済ませて帰るべき。ただ、営業などの...

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状況にはよる。その日やるべきことは済ませて帰るべき。ただ、営業などのノルマとして考えた時、どうしても無理な日はあるように思う。

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や「たなり

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や「たなり

理不尽に怒ってくるのであればハラスメントだと思う。理由を話して理...

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理不尽に怒ってくるのであればハラスメントだと思う。理由を話して理解してくれるならハラスメントではない。

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状況まで見ないと、これだけでハラスメントかは判断出来ない。

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状況まで見ないと、これだけでハラスメントかは判断出来ない。

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終電で帰れないレベルやったら酷すぎるな、内容次第ですかね

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終電で帰れないレベルやったら酷すぎるな、内容次第ですかね

jobq5234177

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会社が賃金を出すのは、結果がが求められているこらでは？結果出さなければ、その理由を聞くのは当たり前でしょう

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帰宅しようとしているのに呼び止めてまで言う内容ではない

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言い方の問題は大前提として、ノルマを高く設定したことも問題があるのではないか？と...

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