IT企業の採用基準は年齢と経験どちらを重視していますか?

IT関係やコンピューター関連を職業にしている方に質問です。

「新しい人手が欲しい」と求人をかけた場合でも、
やっぱり「経験豊富だけど転職の限界年齢を数年超えている年増」の人よりも「経験2~3年位の若者」の方が欲しかったりするものでしょうか?

IT採用基準

ユーザー名非公開

回答 1件   応援 0

小さな会社を経営しております。プログラマーです。

SIerで金融機関なんかの大規模システム構築に派遣する人なんかだと、若い人を好むかもしれません。

新しいWebサービスを立ち上げます、とかいうときには守備範囲が広いベテランのほうがいいでしょうね。

この質問に関連する求人情報

企業名
株式会社eSPORTS(イースポーツ)
職種
バイヤー
年収
300万円 〜 340万円
勤務地
岐阜県
企業名
株式会社マクロミル
職種
サービス系(リサーチャー)
年収
500万円 〜 900万円
勤務地
東京都
企業名
株式会社カカクコム
職種
新規事業・サービス企画
年収
600万円 〜 1000万円
勤務地
東京都
企業名
株式会社マクロミル
職種
サービス系(リサーチャー)
年収
400万円 〜 800万円
勤務地
東京都
企業名
ポリゴンマジック株式会社
職種
ソフト設計
年収
400万円 〜 600万円
勤務地
東京都
企業名
株式会社エイチーム
職種
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)ゲーム
年収
300万円 〜 1200万円
勤務地
大阪府
企業名
株式会社エイチーム
職種
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)ゲーム
年収
300万円 〜 1200万円
勤務地
愛知県
無料ユーザー登録
無料で相談を投稿する
カテゴリ
メニュー