就職活動時に使える採用したくなるような人物の特徴はなんですか?

就職活動時に使える採用したくなるような人物の特徴はなんですか?

いきなり、歌い出すでも何でもいいのですが、どういった特徴を持つ人材なら仕様したいと思えるのでしょうか?

就職活動採用基準

ユーザー名非公開

回答 9件   応援 0

ユーザー名非公開1

理路整然と会話ができる。
1を聴いて10を知るような頭の回転が良い人物

ユーザー名非公開2

先方が求める人材であれば、特別な事は必要ないと思います。
漠然とした質問なので捉えにくい答えですが、指示されなくても必要な事を自主的に考え優先順位に従って行動出来る人ですかね。
ここで質問して、一朝一夕に出来る事では無いので参考にならないかもですが。

ユーザー名非公開3

経済誌で「なぜイマドキ新入社員は定時で即帰ってしまうのか」なんて記事が出る世の中なので、まだまだ残業を積極的にしてくれる人が求められているのでしょう。
(良いか悪いかは別として)
深夜残業でも平気ですと言ってみたら採用されるかもしれません。

ユーザー名非公開4

女なら、顔がかわいい。もしくは愛想が良くて可愛らしい。

男なら、チ○コが大きいこと

「うちに合いそうで、成果を出しそうだな」と思うような何かがあること。
ほんとにこれ以上に言いようがありません。

学歴や人柄などは基礎的なことであって、良ければ良いほど全体のポイントは上がりますが、上記のように思わせる何かがあることが、採用したいかのポイントです。

会社や募集内容によって全然違いますよ。

ユーザー名非公開5

皆様のご意見も参考にしつつ、何点か上げるとましたら、

・自己分析がきちんと出来ていて、5年10年先の自分像が明確な人
(某コンサルの面談であなたのこれまでのキャリアをホワイトボードに10分以内に書いて下さいと言われたことありました)

・差別化できる要素を持ち合わせていること

・組織風土に溶けこめる人、会社の方針とマッチしていること

・会社で長く働く意思表示として、企業研究が出来ている人

ですね。

私も面接官やってましたが、本当は優れた面接官は
助け舟、所謂回答を面接の場で絶対に言わないんですよね。

後で如何様にも断れる様、うまいんですよ。
採用されましたが、ヤラレタ!と面談後に感じました。

自己分析の方法は、私が過去に投稿したSWOT分析を参考にしてみてください。

補足
歌唄うなんてのもユニークですし、
動物例えするなんてのもユニークです。

動物例えはシ◯ィバンクの新卒面談で聞かれたと
従姉妹が話していました(ちなみにゾウと答えたら
面接官がユニークと判断し、採用したみたいです。
結婚式で上司の方がお話しされてました)


ユーザー名非公開6

単純に、下記の二点かと
 1.企業の集めたい人材の要件を持っているか
 2.その人のひととなりがよいか

どちらかだけでも駄目ですが、新人であれば1はあまり強くなく、2が強くなるかもしれません。

転職の場合は1も強くなりますが2もないがしろにされるわけではありません。

結局は、ある程度の知識なりやる気がありそうなら、あとはひととなりじゃないかと思います。

よほど秀でたスキルがあれば、多少の人間性は目をつぶるかもしれませんが。
会社は、一人で働く場所ではないので、まわりと協力しでてなさそうな人は避けられるかもしれないです。

ユーザー名非公開7

そんなダサい質問をしない人です。
冗談です。

よくお見合いに例えられますが、まず前提としての属性条件をクリアしていること。それから先方の「こんな人がイイなぁ」にマッチすること。
基本はそれだけです。
ですので、自分という商品をどうプロデュースし顧客たる企業とコミュニケーションを取るか、考えてみられては如何でしょうか。

自社で活躍できる実力あるいは潜在能力と、表面だけでも謙虚でいられること。あるいは謙虚さもいらないほどの貢献度の高さ。

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