皆様のご意見も参考にしつつ、何点か上げるとましたら、・自己分析がきちんと出来ていて、5年10年先の自分像が明確な人（某コンサルの面談であなたのこれまでのキャリアをホワイトボードに10分以内に書いて下さいと言われたことありました）・差別化できる要素を持ち合わせていること・組織風土に溶けこめる人、会社の方針とマッチしていること・会社で長く働く意思表示として、企業研究が出来ている人ですね。私も面接官やってましたが、本当は優れた面接官は助け舟、所謂回答を面接の場で絶対に言わないんですよね。後で如何様にも断れる様、うまいんですよ。採用されましたが、ヤラレタ！と面談後に感じました。自己分析の方法は、私が過去に投稿したSWOT分析を参考にしてみてください。補足歌唄うなんてのもユニークですし、動物例えするなんてのもユニークです。動物例えはシ◯ィバンクの新卒面談で聞かれたと従姉妹が話していました（ちなみにゾウと答えたら面接官がユニークと判断し、採用したみたいです。結婚式で上司の方がお話しされてました）

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単純に、下記の二点かと　1.企業の集めたい人材の要件を持っているか　2.その人のひととなりがよいかどちらかだけでも駄目ですが、新人であれば1はあまり強くなく、2が強くなるかもしれません。転職の場合は1も強くなりますが2もないがしろにされるわけではありません。結局は、ある程度の知識なりやる気がありそうなら、あとはひととなりじゃないかと思います。よほど秀でたスキルがあれば、多少の人間性は目をつぶるかもしれませんが。会社は、一人で働く場所ではないので、まわりと協力しでてなさそうな人は避けられるかもしれないです。

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自社で活躍できる実力あるいは潜在能力と、表面だけでも謙虚でいられること。あるいは謙虚さもいらないほどの貢献度の高さ。

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