金融業界と人材業界はどちらの方がノルマがきついですか?

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金融業界から人材業界に転職を考えております。金融業界もノルマがかなりキツイのですが、人材業界もノルマが大変だと見かけます。実際営業面だとどちらのノルマがキツイですか?それと金融業界は日々勉強や資格試験等がつきまといます。人材業界は入社してからそのような勉強がかかせない業界なのでしょうか?ちなみに転職理由は年収アップのためです。どちらの業界も詳しい方がいましたらお話伺いたいです。

人材金融ワークライフバランス

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ユーザー名非公開1

人材会社は
・成功報酬(斡旋者入社3ヶ月経過後にマージン)
・一次請、二次、三次のピラミッド構造
・企業からの宣伝料(◯◯ナビなどを運営している機能会社に入ることが多い)
で儲けています。

また中には派遣専門の完全歩合制の会社もあります。
友人が経理専門の派遣専門の営業をしていました。
統廃合も多く、歩合制なので調子の悪いときも
人間だからあります。
ですので、最後は転職されました。


話が逸れましたが、人材会社は求人者を選べません
ので大変です。
面接対策や各種セミナーなど、内定を勝ち取るためのサービスもありますが、例えば転職回数10回で年齢が30中ばの方を担当してしまったら、中々成功報酬を得ることは難しいです。

前にIBMビジコン(当時は戦略系のトップで生半可な学歴や努力では入るない企業です)から転職されたエージンシーさんにお世話になりましたが、半年後には退職されてました。

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