人事コンサルタントとは｜仕事内容・年収・なり方・資格を解説

人事コンサルタントの主な仕事内容は以下の通りです。
 

• 人事制度の構築
• 人材領域全般の課題解決への提案
• 人材育成への戦略を構築

企業内で公正に人事制度を変更することは困難な場合も多く、時には社員が揉める可能性もあるため、人事コンサルタントがプロフェッショナルな人事制度を構築することで、内部での不満や不信感を取り除くことも仕事の1つです。

また、人事コンサルタントは、人事評価制度構築や組織改革、診断など、クライアント企業の人材領域全般の課題解決を行う必要があるため、クライアント企業の経営戦略を基に現状分析や人事戦略などの策定を行い、その結果から経営戦略に最も適する解決策を提案します。

さらに、クライアント企業にとっての人材抑制カリキュラムの構築も行い、「どの人脈を今後チームを引っ張っていくリーダーとして育成していくか」など、適材適所の人材戦略を行います。