【契約社員と正社員の違い】登用される方法や志望動機の例文を紹介

現在契約社員の人の中で、正社員を目指している人や、上場企業など登用が厳しい場合、正社員への転職を検討している人も少なくないと思います。

契約社員には契約社員の、正社員には正社員のメリット・デメリットがあるため、まずはそれらの違いについて見ていきましょう。

契約社員と正社員の違いとは

• 契約期間の有無
• 副業が可能かどうか
• 仕事の責任範囲や業務量

今回は契約社員と正社員の違いを整理したうえで、それぞれのメリット・デメリットについて解説します。

ぜひ、自分の優先順位を明確にして、将来的に後悔のない選択を行うために役立ててください。

もちろん、自分の趣味や他の収入を考慮に入れれば「安定した仕事があることが間接的にはメリットにならない」という方もいます。

契約期間の有無

正社員の場合には自分から退職の意向を伝える、会社の都合で退職の意向を伝えられない限りは会社を辞めることはありません。

それに対して、一旦の業務契約の終了の時期が明確になっているのが契約社員です。

メリット・デメリットという観点からは仕事が安定しているとされているのが正社員であり、短期間だからこそ待遇が良くなりやすいとされているのが契約社員です。

仕事の安定性によって、それぞれに魅力が与えられているともいえるでしょう。

副業が可能かどうか

また、昨今では正社員の副業解禁というニュースも珍しくなくなったため、正社員も副業が行える時代になっています。

ただし、社内での責任や業務全体を見通したときに、副業を行うほどの余裕がある方が多いとはいえないでしょう。

その実現可能性も加味して、一般的な正社員は副業を行いにくく、基本的に契約社員は副業を行いやすいという点にも違いがあります。

▶ 契約社員の副業はOK?

もちろん、契約社員に対しても社内規則によって、副業を極力しないように勧めている会社もあります。

責任範囲や業務量

前述の通り、契約社員とは一定の期間を定めた雇用形態を指します。

そのため、チームリーダーであったり、業務における部長といったような明確なポジションが与えられる可能性は非常に低く、基本的には狭い責任範囲で業務量が限られる傾向にあります。

その点、一般的な正社員は新卒から入社している方をはじめ、出世ルートを与えられることが多く、全国転勤などを含めて広く責任が与えられ、必然的に業務量も増加していく傾向にあります。