【転職したい30代女性】スキルなしでもうまくいく方法を紹介

ライフイベントによる退職リスク

30代女性はほかの年代に比べて、結婚・出産・育児などライフイベントが多くあります。

そのため、せっかく雇ってもすぐに辞めてしまうのではないかと思われ、転職先が決まりにくくなります。

また、育児休暇などの長期休暇も転職先が決まりにくい理由のひとつです。

採用後すぐ休暇に入られると、会社側としては即戦力として雇った意味がなくなるでしょう。

このような理由から、企業は30代女性の採用に慎重となるため、転職が不利な傾向にあります。

未経験の職種の場合は即戦力が求められる

30代の転職は即戦力が求められ、今までの経験が大切になります。

未経験職種への転職の場合、20代であればポテンシャルを期待して採用される場合があります。

しかし30代では、少し難しいと感じる企業が存在するのも現実です。

そのため、30代女性の未経験職種への転職は実績やスキルがなければ、ハードルは高くなります。