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富士通に15年勤めてきましたので、その経験からアドバイスさせていただきます。 富士通では、上司と普段から仲良くしている人から、昇格のチャンスが来ていました。極端だけど実際にあるのは、誘われた飲み会には参加するとか、上司と同じように他人を批評していると、出世コースに乗ってきます。おそらく大手IT企業や伝統的な人事制度を持っている企業は、ほぼ同じだと思います。 富士通の評価制度は、部内での相対評価となり、可愛がられる人やYesマンから良い評価を貰えます。上司は、反発が多い部下や目立たない部下を「離職予備群」という管理簿に登録します。それに載らないようにしないといけませんね。営業成績もあまり関係ありません。また、制度的には高い評価が続いた人から昇格試験の案内が送られてきます。上司と呼ばれる人の層は、バブル期に入社して活躍された世代が殆どですので、彼らが評価されてきたように評価されることになります。
素直に受け入れ、行動、実行出来る人。 現行のものを受け入れた上で、柔軟な発想が出きる人。 向上心があり、給料稼ぎたい人。 なんといっても、この先のビジョンを描けている人。どんな職場にしていきたいかとか、どんな風に働きたいか(定時とか残業なし…とかではなくて、具体的に思い描く)、同僚にはどう思われたいか、お客様からどう見られたいか、しっかりビジョンを描けている人は、結果はついてくると思うし、そうなりました。 業界違いで検討違いな回答かもしれませんが、
一番てっとり早いのは、良くも悪くも上司にとってイエスマンになって気に入ってもらえることでしょうね… なんだかんだいっても人間相手ですから。 ただ、これからの時代、1箇所の会社で馬車馬になって、サービス残業してまで働いて偉くなるよりも、転職重ねて経験と知識積んで…の方がお金と自分の時間は得られやすいと思いますよ？ どうしてもてっとり早く上に立ちたいのならば、それこそがんばって知識と人脈広げて、自分で会社立ち上げる方向の方がもっと早いと思います
私は考える出世する人は、上司や先輩方の意見を素直に受け入れて、行動し実行に移せる事だと思います。 勿論、上司や先輩方が全て正しい意見を言わないケースもございますが、そこは自分で判断し、解らない場合は取組んで行く中で、先輩や上司に確認し、アドバイスを求める事だと考えます。 勿論、上司や先輩との信頼関係を気づく為、人間関係が一番だと思います。 素直で正直で謙虚さが有り、誠実な態度や周りの方々（後輩や部下・先輩や上司）に感謝する態度や行動が有れば、必然的に周りから信頼を得れるので、業務上の実績も伴い、昇進・昇格して行くものだと考えます。 一番は自分と色々関わって頂ける人々に感謝し、良い影響を与える人は良い部分を吸収し、悪い影響を与える人は、極力必要以上に関らない事です。 後は、大半の人間は人の悪い部分を観がちで、ピックアップしてそこを責め立てたりする人が多いのが実情です。 出来た人は、人の良い部分を観て、人を評価しその人の良い部分を伸ばして行けるように、考えて取組んで行きます。 企業や公務員など、昇進したければ、実績だけでは無くて、上記のように人間性を磨く事を一番に考えた方が良いと思います。 私が色々と大手企業様でご経験した事を記載させて頂きました。 出来る上司よりも出来た上司を目指した方が、より部下や後輩もついて来て、業績や実績も伴っていくと考えます。 ご検討され、周りから信頼される上司になって下さい。 以上になります。
はじめまして、まず残念ですがあなたはその質問をするのであれば、今後あなたはある程度の所で昇進はないかと思われます。 また、私の経験からいって、あなたのような出世したいとまわりにいっている方はことごとく出世していません。 業界にもよりますが、ある一定のポジションにつくと、客から上司から部下からの対応で、ノイローゼになってしまう人を自分はよく見ています。 しかしながら、あなたの向上心が本当に出世したいのであれば、何か特別な資格をとられてはいかがですか？司法書士をとればある一定の企業であれば 部長扱いですし、税理士をとれば経理関係で活躍できます。今の会社で出世できなくても、上記の資格 実績さえつめば、他の会社の転職にも有利ですしね。余計なお世話かもしれませんが考え方をかえた方がいいかもしれません。
小さな会社を経営しております。プログラマーです。 残酷なことなのですけど、課長さんくらいまでは「こうすれば、こうなる」みたいなものがあるでしょうけど、上に上がればあがるほど人事はアンフェアなものになります。 上司に取り入れば昇進する・・と思ってたら、会社に資本を入れた会社から人が来て昇進の可能性がなくなったりします。 結果を出せばいい・・と思ってて、子会社に出向でがんばって結果を出して黒字にしたら会社を売却されて戻ってきたけどいる場所がないとか、そんなことは普通に起こります。 昇進するには・・と前向きに考えるより、むしろリストラされないように心配しないといけないかもしれないのです。 そういう中でどうしたらいいかと言えば、常に労働市場で自分に価値が出るように考えるのが基本です。実際に転職しなくても常に転職できる状態にしておくと、かえって社内であったり辞めた後でも評価されたりします。それがキャリアというものです。
上に上がりやすい人は、イエスマンでキーマンに気に入られやすくて、見せ方、自分のブランディングが上手い人だと思います。 昇格権限を持っている人にアピールできないと組織内で上に上がるのは難しいと思います。 でも、上に上がるのに何よりも重要なスキルは人を上手く使うスキルだと思います。何でも自分でこなしてしまう人は、能力は高くても上に上がるのは難しいし、上に上がっても苦労するかもしれません。 発信力があり、スタッフを取りまとめてプロジェクトを推進する力がある人、が上に行って欲しいと思います。実際にはあんまりいませんが。
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