異動希望が通らない理由は？通るための対策法や退職する場合のコツを紹介

人事異動では、異動希望を出しても7割程度は希望通りにいかないということがわかっています。

希望してもその通りにはならず、望まない形になってしまうのはなぜでしょうか？その理由は、若い人は経験や能力が不足しているからであり、力がついたら次は希望していない仕事がやってくるからです。

残念ながら会社組織では、本人の希望よりも会社全体の成果が優先されます。他の人との兼ね合いもありますので、結果的に希望が叶う可能性が低くなってしまいます。
 

希望が通らなかった時は転職も一つの手段

7～8割は異動の希望が通らないということであれば、希望の仕事ができないときは転職するしかなくなってしまうかもしれません。

正社員で採用された場合は、職種や勤務地が選べない場合があり、社内FA制度を行使しても、希望が叶わずに全く違う職場に配属されるかもしれません。

どの会社組織でも異動の希望が100％通るわけではありませんので、希望が通らなくてもすぐに転職しないようにしましょう。
 

退職という手段もある

異動の希望が通らないときには、転職の他に退職という手段もあります。

退職は、次の就職先を決めていないことになりますので、できる限り避けたほうがいいでしょう。人事異動を受けて退職を視野に入れた人は、8割近くいることがわかっています。

そして、実際には異動を受け入れています。異動した後は45％の人が、異動は良かったと答えています。

逆に転職した場合は、75％の人が良かったと答えています。お子さんなどの家族のいる方は、退職すると収入が途絶えてしまいます。

転職先を見つけるか、異動を受け入れるしかありませんが、半数近くの方は、異動もよかったとしていますので、落ち込まずに楽観的に考えたほうがいいでしょう。